煤矿青年思想政治工作面临的挑战及对策

　　新形势下的青年思想存在着利益格局多元、需求多元、价值取向多元等新特点、新矛盾、新问题，给基层团组织教育管理增加了更大的难度。随着煤矿企业经济下行压力和企业转型发展新形势，对青年职工思想观念和心理情绪带来巨大冲击，做好青年职工的思想政治工作面临许多挑战和难题。

一、当前企业青年思想政治工作的难点

　　1、缺乏针对性的理论学习。很多青年职工对政治理论学习不感兴趣，基层团组织普遍存在着重视程度不够，敷衍应付的现象，导致政治理论教育工作缺乏针对性。有的在学习内容上不分层次、不分类别，不贴近青年职工生活工作实际，不能与生产经营很好地结合，使开展形势任务教育的目的和意义大大偏离了预期。

　　2、缺乏思政工作的重视度。煤矿企业开展青年职工活动存在许多困难。一是由于对青年职工思想政治工作认识不足，导致青年活动难以排上企业党政领导议事日程;二是由于工作忙、生产任务重，导致青年活动处于“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的尴尬境地;三是由于经费、场地、人才等因素，青年活动常常受到局限，或者效果不理想。

　　3、缺乏工作方式的创新性。很多煤矿企业在开展青年职工思想政治工作时，仍然习惯于沿用读书、念报、学文件，以及开会、观看电影、电视等这些比较传统的工作方法和形式，缺乏创新的内容和形式。有些基层单位在开展青年职工思想政治工作时，忽视实际的工作效果，往往只注重形式，看重表面，不愿意花费更多的时间和精力做更深入的讲解工作。

三、加强青年思想政治工作的有效策略

　　1、加强引导，统一青年对思想政治工作的认识。共青团要把岗位责任制和奖惩等制度融为一体,这既强化了对青年职工的管理,提高了企业的效益,又能够有效的激励职工的责任心,激发他们的工作热情。要充分认识到，思想政治工作是关系青年职工健康成长、关系企业发展全局、关系企业可持续发展的根本性战略性重大问题。

　　2、选准载体，增强青年思想政治工作的吸引力。一方面大力开展 “导师带徒”、“青年志愿者”、 “创新创效”等活动提高青工素质。另一方面还要跟上青年的节奏，善于利用新媒体做思想政治工作，比如微博、微信、QQ群等青年喜欢的新方式与之交流、沟通、传播我们提倡的一些主张，来达到纠偏、统一青年思想，坚定信仰、鼓励积极向上的目的。

　　3、转变观念，围绕中心任务开展思想政治工作。为完成生产任务，满足市场需求，通过开展创建“青年文明号”、“青年文明示范岗”、“青年先锋”、“岗位标兵”等活动，振奋精神，鼓舞士气，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将。

（作者：胡炜晗；平顶山天安煤业股份有限公司六矿；河南省平顶山市；467000）