新时期，如何加强国有企业政工队伍建设？

作者： 郭天龙

　　做好政工人才培养与人才队伍建设是国企发展的重要内容。新时代国有企业思想政治工作不但要有新气象，更要有新作为，不但要有新思路，还要有新举措。而国有企业思想政治工作要有新气象，关键是从事思想政治工作的同志要克服不思进取、消极懈怠、因循守旧、墨守成规的思想和行为，要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，迎难而上、不断开创工作新局面。

　　一、国有企业政工队伍建设的重要意义

　　企业健康持久发展，需要以思想政治工作作为保证，然而个别企业对思想政治工作不够重视，往往造成企业思想政治工作队伍形同虚设，随之也就暴露出许多问题。企业员工的真实想法、真切呼声，企业领导层并不知晓，久而久之，呼声变成了“牢骚”“怨言”，并在一定程度上严重阻碍了企业未来发展。因此，加强企业思想政治工作队伍建设非常有必要。

　　二、新形势下企业政工队伍建设存在的主要问题

　　(一)政工队伍人员年龄逐渐老化

　　政工工作重复性较强，导致很多人员认为工作没有多大的意义，逐渐出现老龄化现象，没有新鲜的活力注入，使得企业政工队伍停滞不前。另外，有的政工人员年龄比较大，对新鲜事物的接受能力比较差，不能改变过去的工作方式与方法，不能接受新的观念与想法，导致企业政工队伍比较落后，而且赶不上时代发展的步伐，不能满足企业发展的新要求。

　　(二)政治思想教育不足

　　在企业政工队伍建设中，对于思想政治教育不足，使员工的思想政治教育不到位，没有达到思想政治教育的目的。思想政治教育不到位，不能影响企业员工的行为，会降低其工作效率，还可能会对企业造成很大的危害，影响企业未来的发展。

　　(三)知识更新慢，缺乏创新

　　由于企业政工工作没有多大的挑战性与发展性，很多的政工人员失去了工作积极性，产生很多的消极情绪，这不利于相关的工作开展。同时，政工人员没有时常的增加新的人员，逐渐的出现年龄老化，对新鲜事物不能接受，导致政工人员的知识老化，无法顺利的开展相应的工作。

　　(四)政工队伍建设资源不足

　　实际上，政工人员需要较高的职业素养，能够有能力解决工作中的问题，对基层的员工进行充分的了解，帮助他们尽快的适应工作，这也是各企业急需的优秀政工人员。但是，在企业政工队伍建设中，大量的求职者融入职场，但是，他们对于政工工作了解不深入，不能够独当一面，造成了企业政工队伍建设的难度加大，使队伍建设缺乏新的资源，同时，也减缓了政工队伍建设的进程。

　　三、强化政工队伍建设的思考及对策

　　(一)正确认识思想政治工作的价值，确立思想政治工作的重要地位。

　　企业要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值，并将思想政治工作和经营生产创造效益放到同等的位置来看待。这就需要企业领导者深刻认识到思想政治工作的重要性，让思想政治工作自上而下地深入人心，以取得广泛支持。

　　(二)政工人员要不断学习,不断提升能力

　　新形势下,政工人员要努力提升学习和思考能力。要善于向领导汇报,善于与群众沟通,提高工作效率和质量。政工人员工作涉及面广,必须处理好方方面面的关系,通过组织协调推动各项工作的顺利开展。不断学习，不断汲取新知识。

　　(三)发展“电子政工”

　　当前网络信息技术的快速发展，已在众多的领域得到广泛运用，同时，也为更好地加强和改进思想政治工作提供了极好的机遇。加强“电子政工”建设，是新形势下增添施工企业思想政治工作生机和活力的重要途径。与传统的思想政治工作方法相比较，具有视野更开阔、时效性更强、施教形式多样化、宣传教育功能大、能多向互动交流等特有优势,所以，发展“电子政工”，是推进思想政治工作现代化的必然选择。

　　站在新时代，面临新形势，思想政治工作依然是国企工作中亟待加强的一个短板。新时代国企政工工作同样要“讲政治顾大局谋发展重自强”，但冰冻三尺非一日之寒，加强政工工作，解决存在的突出问题，也需循序渐进、统筹推进，努力答好新时代国企政工工作满意答卷。