新班子新气象！ 武陟县圪垱店镇高质量完成村“两委”换届工作

猛犸新闻·东方今报记者 耿彩霞 萌友  贾全希

1月21日，随着毛庵村村民委员会换届结束，武陟县圪垱店镇18个行政村“两委”换届工作高质量圆满完成，实现了五个百分之百的目标。在为期一个多月的在村“两委”换届工作中，圪垱店镇党委提升站位，加强领导，严明纪律，有序推进，交出了高质量工作答卷，以优异成绩献礼建党100周年。

领导作用“强”。在换届中，镇党委压实换届工作责任，旗帜鲜明加强对换届工作的领导，从干部意向人选物色到“四推两评”、从干部候选人选资格审查到落实“1356”工作法，从三项承诺到到正式选举，从隐患排查到风险防控，把党的领导贯穿到换届每一个环节，牢牢主导把握换届进程，坚决打好换届主动仗。

工作目标“明”。换届开始，镇党委按照上级要求，把“书记主任一肩挑”、“干部年龄不准超过60岁”、“配备一名35岁以下干部”、“配备一名妇女干部”、“零信访”（五个100%）作为高质量换届的工作目标，明确要求全镇18个行政村围绕以上目标高质量开展换届工作。

谋划安排“早”。镇党委早安排、早部署，组织班子成员进村实地摸排，从数量、性别、年龄、学历、任职时间等方面，摸清“两委班子”结构情况，摸清后备力量储备情况，摸清党员干部和群众思想动态，摸清可能影响换届选举的突出问题等，全面了解“两委”干部的基本评价、反映强烈的问题，掌握村情实际，做到对换届选举人选心中有数、可能影响选举工作的各种因素心中有数、重点难点村心中有数。多次召开班子会，研究分析研判各村情况，建立问题台账，制定处置方案，把准备工作做实做细。

宣传氛围“浓”。采取悬挂横幅、张贴公告、会议宣讲、微信传播等多种方式，向全镇党员群众深入宣传村“两委”换届工作政策法规和选人要求，提升党员群众对换届工作的思想认识和对换届政策的了解，教育引导党员群众依法依规参加换届选举，从而在全镇营造出浓厚的工作氛围。

选人导向“正”。镇党委严格按照“四好四强”、“九不能”、“六不宜”的选人标准，组织班子成员进村广泛征求党员群众意见，提前物色村“两委”干部初步候选人意向人选，为村“两委”换届做好前期准备。通过广泛征求群众意见，镇党委按照“引进一批、留任一批、劝退一批”的方法确定干部初步意向人选。引进一批。针对农村干部优秀人才缺乏的情况，镇党委拓宽选人渠道，积极从本土企业家、致富能手、本乡大中专毕业生、退伍军人中引进了6名企业家、2名外出务工返乡人员，13名致富能手、8名退伍军人、17名大专毕业生（含2名本科生）作为村“两委”换届干部初步意向人选。留任一批。对全镇59名符合年龄条件、群众满意的干部予以了留任，让他们在未来五年乡村振兴工作继续发挥更大的作用，为圪垱店镇乡村振兴和高质量发展做出更大的贡献。劝退一批。根据高质量的换届要求，镇党委对全镇22名60岁以上的村干部和3名能力不足的支部书记进行了劝退，让他们退出不再参选。

协商定事“实”。镇党委认真贯彻落实“民主协商，命题承诺”和“1356”工作法，组织各村“五创三治”协商小组根据村里发展规划，提出竞选人初步承诺内容，然后再广泛征求群众对未来五年发展的意见和建议，梳理汇总后报村党支部审核补充，形成《协商定事承诺标准》，镇党委组织班子成员围绕“五创三治”和乡村振兴目标，对各村《协商定事承诺标准》进行了点题式指导，进一步补充完善。在此基础上组织各村“两委”干部候选人按照《协商定事承诺标准》，认真写出创业承诺并张贴公示，接受党员群众监督。

换届程序“严”。镇党委指导各村严格按照法定程序开展工作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少，不求最快，但求最好。在候选人资格审查中，镇党委严格按照“九不能”、“六不宜”规定，联合组织、纪检、公安、宗教、信访等部门对村两委干部正式候选人进一步审核把关，坚决杜绝“带病”选拔，坚决淘汰了2名有问题的候选人。在各村换届选举大会中，班子成员亲自主持把关，严格按照选举程序操作，确保选举健康有序进行。

风险防控“好”。镇党委坚持底线思维，强化换届风险防控，及时消除各类不安定因素。一是严肃换届纪律，广泛宣传《关于依法严厉打击破坏村（社区）“两委”换届选举行为的通告》、《武陟县严肃村（社区））“两委”换届工作纪律二十条》等相关规定，引导党员群众人依法依规参加选举，确保换届风气正；二是组织班子成员进村与每名干部、每名党员谈心谈话，宣传换届纪律，讲明组织要求，统一党员思想，凝聚换届共识；三是做实做细退下来的干部思想工作，让他们放下包袱，消除负面情绪，在换届中继续发挥党员先锋作用，积极支持换届选举工作；四是密切关注各村动态和不安定因素，发现问题及时处置和疏导；五是安排派出所到重点村、难点村开展法纪宣传，参加选举大会，维持大会秩序，震慑有不良动机的人员，严防黑恶势力、家族宗族势力、宗教势力干扰破坏换届工作，确保换届有序进行。

工作质量“高”。通过换届选举，镇党委提前物色的96名干部意向人选全部高票当选新一届村“两委”干部，并且全部是一次性顺利当选；其中18人顺利实现了党支部书记、村委主任一肩挑目标。全镇村“两委”换届圆满完成了五个百分之百工作目标，实现了“零信访”。其中，小刘庄村5名“两委”干部均以100%得票率当选，成为圪垱店镇村“两委”换届工作中的一大亮点。通过换届选举，镇党委的意图和党员群众的意愿实现了完美统一。

班子结构“优”。换届后，各村“两委”班子结构得到了进一步优化，平均年龄由上届的51.6岁下降到44.6岁；35岁以下23人，占比24%，高出上届21.9%；高中以上文化程度85人，占比88.54%，高出上届18.84%；其中大专以上文化程度17人（如圪垱店村党支部委员孔继尧，河南理工大学毕业，年仅28岁），占17.7%，高出上届15.7% 。镇党委引进的人才中，惠迪木业有限公司经理申方超成功当选为汤王堤村党支部书记、村委主任，2名外出务工返乡人员杨永利、毛俊乐分别担任了宝村党支部书记、村委主任和毛庵村党支部书记、村委主任。新一届村“两委”班子年龄结构优、文化程度高、综合素质强，展现出新的活力、新的气象。

圪垱店镇村“两委”换届高质量完成，凸显了该镇乡村治理取得的良好成效。近年来，该镇充分运用“五创三治”工作机制，深入开展党支部示范村、党风廉政示范村、平安法治示范村、乡风文明示范村、美丽宜居示范村创建，打造战斗堡垒，兴办民生实事，打击违法犯罪，培育文明乡风，建设美丽家园，以党心聚民心 以初心暖人心，群众满意度大大提高。听党话，跟党走，成为全镇人民的思想共识和自觉行动，因此全镇村“两委”换届工作得以高质量完成。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新年伊始，站在“两个一百年”的历史交汇点，圪垱店镇高质量完成了村“两委”换届，选出了新一届村“两委”班子，书写了换届工作新答卷，吹响了乡村振兴新号角，开启了乡村振兴新征程。