加强国有企业思想政治工作的思考

思想政治工作不仅是企业实现生产经营目标的重要体现，而且是实现企业生产经营管理目标的有力抓手。国有企业要充分发挥好思想政治工作的保障作用，不断创新企业思想政治工作，找准思想政治工作与企业生产经营活动融合点，为企业高质量发展提供思想保障。

一、国有企业思想政治工作存在的问题

1、对思想政治工作的重要性缺乏认识。国有企业普遍存在“重生产、轻教育”的问题，对思想政治工作的认识模糊不清，对思想政治工作的定位不明确，在生产任务重、时间紧的情况下思想政治工作严重弱化。很多基层党务工作者片面认为思想政治工作耗时、费劲，效果又不明显，不如抓生产经营显政绩。

2、对职工的需求不够重视。在日常工作中，过于重视企业的利润追求，忽视职工的利益诉求，导致劳资关系不和谐；不注重职工的个人发展需要，对职工只一味强调共性，忽视其个性；不断向职工提出新要求和新目标，忽视创造为职工提高自身能力和素质的机会，在某种程度上限制了职工的创造性和个人发展，使整个职工队伍缺乏应有的活力。 

3、工作创新力度不够。大部分国有企业思想政治工作方式单一，仍然采取传统的念稿、读文件等方法，忽视了职工积极性和创造性的调动，着力点只放在“说”和“讲”上，使得思想政治工作难以得到职工认可。

二、国有企业加强思想政治工作的有效途径 

1、创新工作机制。要想有效地提高企业职工的思想政治水平，需要不断创新工作机制，找准与职工的结合点和共鸣点。一是从实际出发，以本职工作为突破点，解决思想政治工作中的重点和难点问题，让职工认真遵守职业道德规范，形成企业主人翁意识，使职工的人生目标和企业目标一致；二是深入基层，定期前往生产经营管理一线实地调研，从生产经营管理一线中汲取思想政治工作的新鲜营养，努力满足职工精神文化生活的需要，使工作重心逐步下移，内容更具鲜活性和日常性；三是融入群众，严把职工脉搏，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难，使新时期国有企业的思想政治工作更具有对话性、针对性。 

2、提高政工队伍素质。一是加强党务工作者培训，努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上、言论上与党中央保持高度一致，准确宣传党的路线、方针、政策，准确分析企业面临形势，准确完成政工任务；二是强党员领导干部的作风建设，求真务实，廉洁自律，充分发挥其模范带头作用。

3、加强正面宣传的力度。思想政治工作是解决职工思想问题的具体实践活动，我们要积极适应企业改革发展要求，有针对性地开展思想政治工作，大力发扬“树楷模”的示范作用，对于优秀的工作者要给予适当的嘉奖和表扬，发挥他们的正面宣传的作用，以引领职工自我价值的实现，从而促进企业的改革和发展。

（作者：胡凯恒；中国平煤神马集团党委宣传部；河南省平顶山市；467000）