新形势下国有企业思想政治工作创新

随着国企改革的不断深化，企业必须正确认识思想政治工作是一切经济工作的生命线，坚持党的基本路线，坚持两手抓、两手都要硬的方针，增强企业的活力，从根本上提高经济效益，保证企业沿着正确轨道前进。

一、国有企业思想政治工作的现状

1、思想政治工作缺少一定的专业人员。在国有企业思想政治工作中，其对招聘与培养思想政治工作专业人才缺乏重视程度，没有对内引进相关的专业人才，思想政治工作人员逐渐趋向弱化，难以满足新时期国有企业思想政治工作的发展需求。

2、对思想政治工作缺乏正确的认识。大多数国有企业过于重视企业自身生产效率的提升，并且想以此获取最大化的经济效益，从而导致其忽视了国有企业内部思想政治工作的开展，而思想政治工作也被相关的管理层排放在企业整体工作的末位，在进行企业发展工作时大多都是以生产经营为主。

3、思想政治工作方法表面化。国有企业在对职工进行思想政治工作时，依然采用以往传统的工作方式，对于企业职工的思想观念进行强硬的转变，或者是只对企业职工进行简单的谈话，不能从根本上解决企业职工的思想问题。

二、创新国有企业思想政治工作的有效途径

1、提高政工人员的业务能力。一是政工人员从思想政治工作人员要从自身出发，转变自身传统的思想政治观念，将以往陈旧的政治思想进行及时的更新；二是加强专业思政人才的招聘力度，并对新老思政工作人员组织定期的专业培训，使得思想政治工作人员的专业知识素养能够获得一定的提高，并且其自身的业务能力也能够得到提升，进而使得国有企业职工的思想问题获得合理有效的解决。

2、健全思政工作的奖惩机制。制定奖励机制，对积极工作的思政人员予以一定的奖励，而对于使得思政工作出现问题工作人员给予惩罚措施，以此调动思政人员的积极性，使得思想政治工作人员能够主动的解决其他职工的思想问题。

3、创新思想政治工作理念。思想政治工作人员要对自身的工作方式进行改进与创新，以此对企业职工的思想问题进行有效的解决。思政工作人员要树立以人为本的思想理念，改善思政工作流于形式的局面，做到真正的关心、关怀企业职工的思想问题，尊重职工的各种思想观念，并对其做到正确的引导，使得企业职工的思想问题得到真正的解决。

（作者：李广奇；河南神马尼龙化工有限责任公司；河南省平顶山市；467000）