复工高额“返费”内幕调查：加班不算打卡，1万奖金可能1分没有

　　猛犸新闻·东方今报记者 付雨涵/文图

　　做外卖员还是进工厂，这是个难题。

　　当工友把富士康发放7500元的奖励金透露给林军力时，他心动了，但想起去年没拿到一分钱的遭遇，他又犹豫了。

　　奖励金，劳务圈俗称“返费”，近几年来，一直合理又“畸形”的存在着。高额返费的诱惑，不亚于一夜暴富，多少人趋之若鹜，就有多少人痛心疾首。

　　“返费”内幕到底是怎样的?为什么那么多人挖空心思去挣返费，它的存在是否合理?随着普工招聘市场的日臻成熟，未来普工市场又该如何规范成长?

　　【讲述】奔着“返费”进工厂 最后竹篮打水一场空

　　看着同村的年轻人都有事做了，荥阳广武镇24岁小伙林军力有点心慌，“是去郑州做外卖员，还是去郑州富士康。”他犹疑不决。

　　俗话说，有人在的地方就是江湖，有江湖的地方必有纷争。想起去年为挣“返费”而“竹篮打水一场空”的遭遇，他心有不甘又有点无奈。

　　2019年8月，在同村人的建议下，林军力来到昆山一家电子厂打工，“当时是用工高峰期，中介给我承诺的是，除了每月工资4500元外，干满三个月，额外给7000元返费。”

　　工厂里，林军力负责组立线，工作强度不高，但工作单一、枯燥，非常熬人，“坚持了半个月，快挺不下去了，想着还有返费，咋弄也得熬够。”

　　三个月期满，林军力被告知，打卡名单还未出来，要一边工作一边等，等了20天，名单依然未出，气愤之下，林军力撂挑子不干了去中介处要返费，闹了两天没要到一分钱，这时，他才知道，行业有个不成文的规定：发返费的人员必须是在职的，林军力私自走了算是自动放弃了返费资格。

　　“说多了都是泪，我一个打工小白，这些套路根本摸不透。”林军力无奈的说，2月25日，一个工友告诉他郑州富士康缺人，返费飙到了7500元，问他去不去，他心动又犹豫。

　　【打探】别怪“返费”江湖套路深 是你太天真

　　近五年来，“返费”一直活跃在劳动密集型行业，尤其是制造业中的电子消费产品序列。它在劳务圈有一个高大上的名字叫：奖励金。言外之意，就是你遵照约定，完成工作量后厂家额外给的费用，在用工高峰期，这种利益交换的举措可以吸引大批劳动力前来救急。

　　现实是，很多务工者谈起“返费”羡慕又嫉恨，也有不少像林军力这样，陷入“返费”套路而一无所获的人，“返费”江湖的水，到底有多深?怎样才能合理拿到返费?

　　◎揭秘：“打卡”和上班有本质区别

　　“很多工厂会有这样的规定：打卡满55天，给返费。但打卡和上班是有本质区别的。”河南劳务圈一名资深从业者刘先生透露，周六、周天加班不叫打卡，周一到周五之间的迟到、早退、请假也不算，有的还会倒扣，虽说55天，算下来也将近3个月了。

　　这还不算，打卡55天期满后，工厂需要和劳务公司要打卡确认单，根据确认单来发返费。“这里面的学问也多，劳务公司出确认单需要时间，工厂提报单子也需要周期，都梳理清楚也差不多后延近一个月了，而且在这后延的一个月里，如果你自动离职了，走了，那就自动放弃返费了。”刘先生说，不在职就不能发放返费是个不成文的行规。

　　刘先生说，不排除有些不正规的中介，还会在你期满后玩消失，或者压名单，拖延返费，各种名目进行隐形扣款，目的就是让你的返费不了了之，私自独吞。

　　◎算账：为啥那么多人要拿返费

　　返费套路深，为啥还有那么多人甘愿冒风险去拿返费?

　　“多挣钱呗，利益永远是第一位的。”业内人士张先生说。

　　他给记者算了一笔账，很多大型电子厂，就拿郑州富士康来说，旺季时人员可达40万，淡季时估计只有10万，大进大出的背后，就是市场调节下的“返费”在起关键作用。

　　“普工每天工作8小时，加班2小时，周六周天加班8小时，周一到周五的2小时加班按照1.5倍小时工钱来算，周六周天8小时按照2倍来算，整体下来，旺季一个月也不过4000块，加上返费，三个月下来，也就小2万，平均一个月也就6000元多点。”张先生认为，按照工人们干的时长及付出，一个月6000元的工资并不算高，更何况淡季时的3000元，还没有一点返费呢。

　　所以，在制造业周期性订单的背后，“返费”也就是人力资本市场利益交换的有力见证了。

　　◎追问：如何合理拿到返费?

　　尽管有的人对“返费”的套路深恶痛绝，但存在即合理，我们不禁要问：如何合理拿到返费?

　　“找一家比较正规的劳务公司是首选。”业内人士张先生说，随着人力成本的提升，劳务市场的日臻成熟，现在的返费市场已经很透明，想拿到返费也不是说没有可能。

　　张先生介绍，相比“返费由工厂打给劳务公司，再由劳务公司打给工人”这种路径，现在很多工厂已经开始单向对接工人，“也就是说，从劳务公司那里拿到确认名单，扣除一定比例后，剩余的钱，直接由工厂打给工人，这种模式，既正规又安全。”

　　“很多规模稍大的劳务公司，已经开始比拼服务及返费的及时性了，工人们也不傻，谁给的返费最快，服务好，就会通过谁家进厂。”张先生说，这种现象，也会倒逼行业做出调整。

　　同时，他也建议，工人在进厂前，一定要问清楚打卡时长、打卡禁忌、出单子时长等这些琐碎细节的问题，省的事后麻烦。

　　【观点】特殊劳动力市场的自我调配

　　“不是好现象，但短期内无法扭转”

　　“返费是中国特有的，特殊劳动力市场的自我调配。”启宏人力负责人王军占说，虽不是好现象但短期内是无法扭转的。

　　“人短缺、人值钱是大趋势。”他认为，目前劳务圈最缺乏的是规模和品牌，“目前的劳务圈就像十年前的房产中介，急需服务提升和规范化，劳务市场的数字化、智能化。”

　　单一、重复性的工作，容易缺人也容易被机器替代，未来制造业“用工荒”能否缓解?在万瑞人力负责人卢炜看来，5到10年内很难，“人会越来越贵，目前，劳动率下滑的趋势比人工智能的趋势大的多。”

　　“替代有有限的，不排除有一部分岗位被替代，但随之而来的是新岗位、新业态的产生，仍然需要人，缺人是当下及未来近10年改变不了的事实。”王军占表示。

　　“返费”作为劳务市场一个特殊的存在，套路多、乱象多，造成行业痛点也多，在劳务行业独立观察员、劳务茶馆创始人李城伟看来，这正是劳务公司的机会所在，“恪守诚信、服务完善、结算及时，就能成为合作伙伴的核心供应商，就能收到利益最大化。”