国网新乡供电公司：以三昧“真”火淬炼时代尖兵

    “对电压切换有什么反措要求？”“什么是电流互感器的10%误差曲线？”……这一个个充满“火药味”的问题，是10月26日在国网新乡供电公司二次检修中心举行的青工总结答辩会上，5名师傅向12名青年员工提出的。为充分激发青年员工对电力行业的热情和动力，切实提升员工素质，公司主动适应季节特点利用零散时间，倾心打造三昧“真”火来淬炼时代尖兵，助力青年员工拔节成长。

    □东方今报·猛犸新闻记者 冯晓玉 通讯员 耿娜娜 王娟娟/文图

    工厂培训“真”本领

    “小曹，张寨变电站远动机通信又中断了，走，咱们赶紧去处理。”“班长，这次你在旁边监护，让我来查找故障点，看看我在武汉的学习成果怎么样。”10月20日，新乡供电公司的曹芳铭在经过“工厂化”培训后跟随班长冯威来到110千伏张寨变电站，摩拳擦掌想要检验自己的学习成果。

    为了快速、标准化提升青年员工技能水平，打造核心业务“自己干”专业队伍，新乡供电公司组织16名青年员工分别前往四方继保、南瑞继保和长园深瑞培训基地分批次进行“工厂化”培训。在专业实训基地内，重点进行如何修改后台机变比等参数，在发生通信中断时快速准确判断故障位置，智能变电站的SCD制作、排故等常见二次检修作业。

    “先将远动机的通信网线连接到笔记本上，再让主站发信号看能否和远动机连通，如果通了那么通道正常，否则就是通道问题。”通过“工厂化”的实地培训和现场实际操作，曹芳铭收获颇丰，她不仅对自动化的工作有了深刻、全面的认识，同时牢固树立严谨、细致的工作态度。目前，他们这些通过“工厂化”培训淬炼真本领的青年员工，能够在秋检现场独当一面。

    市县一体“真”比拼

    “岳同耿日这个工作负责人可真不赖，没想到参加完竞赛以后水平提高这么多，这么快就把现场工作安排得明明白白。”10月25日，在220千伏胜利变电站继电保护更换现场，工作负责人岳同耿日有条不紊地安排着作业内容和人员分工，老师傅王新军不禁感慨道。

    新乡供电公司继电保护专业的青年员工，拥有一片相互促进的学习园地——继电保护劳动竞赛。公司为深入推进市县运检一体化工作，提高青年员工整体技能水平，不仅精心策划赛前培训，还举行2021年继电保护劳动竞赛，组织市县公司以及送变电工程分公司的青年员工进行同台竞技、相互促进，进一步激发和调动青年员工技能学习的积极性，实现市县一体“真”比拼。

    “通过继电保护竞赛，不仅让我的理论基础更扎实，也让我这个工作负责人在检修现场更加游刃有余，今后我会继续努力！”获得竞赛第一名的岳同耿日脸上充满了自信。市县一体“真”比拼，让青工对继电保护专业有了更深刻、全面的认识，做到学有所成、学有所长、学有所用，在工作现场成为中流砥柱。

    秋检现场“真”练兵

    “小王，你来说说在洪旭线带电情况下更换洪110千伏备自投屏，有什么危险点需要注意的？”10月25日，在110kV旭日变电站综合改造现场，二次检修二班班长任平力正在对徒弟王海威进行现场培训，这是二次检修中心组织师傅与徒弟将培训课堂延伸到秋检现场的情景。

    “师带徒”模式一直是新乡供电公司员工岗位培训的“传统法宝”，如今与时俱进，公司二次检修中心别出心裁地将“师带徒”运用到秋检现场，以现场为“练兵场”，组织老师傅在现场工作中手把手指导新员工进行检修，将理论知识和实际工作相结合，促进青工在实践中锻炼、在锻炼中成长，也充分发挥了老师傅的“传、帮、带”作用，营造“老带新”共同学习、共同促进的良好氛围。

    “今天的收获太大了，通过任师傅耐心的讲解，让我对保护更换的流程和危险点更加清晰了！”新员工王海威在完成一天的保护更换工作后感慨道。公司将秋检现场当战场，对新员工进行“真”练兵，努力把秋检工作打造成锻炼青年员工的平台，帮助他们快速成长成才。

    今年来，新乡供电公司多维度构建青年员工成才培养体系，把青工培训纳入“强基固本、提质增效”之中，通过青工总结答辩会的形式来验收成果。公司还定期组织专项技能竞赛，形成青年员工良性技术比拼氛围，进一步快速补强技术薄弱环节，充分调动广大青工学技术、强素质的积极性和主动性，为保证电网安全运行注入新力量。