莫让“劳务派遣”变相侵害劳动者权益

    这名1999年出生的女子，疑因过度劳累，在五一劳动节前走了。

    五一劳动节成立的初衷，是为了保护劳动者权益，包括争取8小时工作制。这名女子不仅没有8小时工作制，还没有与用工单位签订劳动合同，属于劳务派遣。

    女子死亡后，用工单位上海比路电子股份有限公司称，没有与女子签订劳动合同，家属应该去找劳务派遣公司要赔偿。劳务派遣公司负责人称，逝者是临时工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。

    按照家属的说法，这名女子是活得艰难的年轻人，每天工作超过10个小时，还有两个孩子要养，生活压力大，工资却不高，还没有社保。看起来，《劳动法》并不是没有保护好这名劳动者。家属遭遇维权难，一个重要的原因是，“劳务派遣”这个灵活的用工形式。

    在现实生活中，“劳务派遣”正在成为越来越普遍的用工形式。劳务派遣一方面减轻了用工单位的负担，规避了很多风险；另一方面，却加重了劳动者的劳动强度，降低了劳动者的各项权益。更重要的是，劳动者出了事故之后，很难直接向用工单位索取赔偿。用工单位往往甩锅给劳务派遣公司，而劳务派遣公司又往往通过购买雇主险把风险转移到保险公司。保险公司为了公司利益，设置门槛，提高赔偿难度。最后，劳动者维权难度不断增大，维权成本不断提高，权益很难完全得到保障。

    招人不用人，用人不招人。这种建立劳动关系却不实际用工，用工的却不存在劳动关系的特点，容易导致劳动者在自己合法权益被侵害时遭遇“踢皮球”。劳务派遣，在适用于灵活就业的同时，一出事就被用工单位甩给劳务派遣公司，也给劳动者带来维权困境。

    劳动节即将来临，社会更应该保障劳动者权益。只有权益充分得到保障，劳动者才有可能感到劳动光荣。