众泰煤焦化：五讲五更讲，实干开新局

今年以来，众泰煤焦化积极引导广大党员干部深入学习集团公司党委书记、董事长马正兰要求的“五讲五更讲”，讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲贡献，讲道理更讲风格，务实创新，奋力开创公司高质量发展新局面。

讲文凭更讲水平，在企业发展中我们会遇到各种各样的难题，如何高质量的完成工作，需要的是干部职工的实际能力，考验的是干部职工的实际水平。文凭很多时候只是我们初入社会的一块敲门砖。但是步入社会，文凭并不是通往成功的唯一路径，理论和实践缺一不可，工作中我们更需要的是解决问题的能力，企业可能不需要眼低手高，但是更不需要眼高手低，。

讲职称更讲称职，职称是一个企业衡量专业技术人员的一种机制，但随着时代的发展，“唯资历、唯学历、唯职称”的风气使得很多专业技术人员不能扑下身子搞研究，而是花费大量的时间在职称的评聘上，导致职称上“称职”而工作中“不称职”，对我们来说就是要持续发挥好祖神的价值，在岗位更加称职，其实只要有能力、有水平，就是那颗会发光的金子，就是企业需要的人才

讲阅历更讲能力，阅历是一个人人生经历的宝贵财富，是我们深入一线无数次摸爬滚打、攻坚克难积累出来的经验，但是只有将阅历变成能力才能练就一身真本领。一般来说，阅历越多，工作经验就越丰富，但一个人不可能事事都能经历，阅历总是有局限性的，所以这时候能力就显得尤为重要，发现问题的能力、分析问题的能力、解决问题的能力，最终通过能力克服困难后就变成了阅历的一部分。如果只讲阅历不讲能力，就容易让干部躺在功劳簿上，做“躺平式”干部，那阅历就变了味。

讲资历更讲贡献，疾风知劲草，选人用人不仅要看资历更要看贡献，资历老和贡献大在很多时候往往也完全不成正比，如果在工作中只看资历就会出现“论资排辈”的现象，这样会更易滋生懒惰情绪，其实在过剩经济的今天，有资历的人更需要讲奉献，要学会奉献，把机会和掌声给更多的年轻人，为企业培养更多的人才，这才是成熟的表现，因为成熟的稻子才会低下头。

讲道理更讲风格，“大事讲原则，小事讲风格”是我们在职场上常听到的一句话，大事讲原则说的是在工作、创新、技改等方面必须“讲道理”，所谓讲道理就是要遵循事件发展的自然规律，按规矩办事才会条理清晰、井井有条。小时将风格则说的是在不违反原则的情况下必须讲“感情”，放在企业中就是要带着感情抓安全，带着感情惠职工，只有这样才能增强企业的凝聚力和向心力。

                                                                                                                                                                      杨丽君