妈妈“偷”走孩子到底考验了谁

    如此“考验”合理吗

    陈柯旭：虽然感觉做法略显荒唐，但是站在家长的角度来说，既然花钱请你来照看孩子，就应该把所有精力都放在娃身上。尤其在室外复杂的环境下更应该提高警惕，保姆应该庆幸这是个“乌龙事件”。

     李玮：对于孩子，父母给予再多的爱都觉得不够。如果不是气愤至极，谁愿意拿自己的孩子去“教育”别人。

    王晓娜：保姆和人闲聊，任3岁孩子在超市走动，如此松懈的工作态度，任谁看到都会不放心。保姆三番五次玩忽职守，想来口头教育也改不了她的坏习惯，家长不给保姆一个深刻的教训，难保以后出现什么意外。

    不过，用“谎言”来考验保姆，可能会引发双方矛盾、附近居民恐慌等。遇见这类保姆，不如直接辞掉的好。

    为何人们不信任保姆

    李玮：今年6月，杭州2岁女童被保姆遗留在电梯后坠亡；9月份，合肥一保姆多次虐待被看护老人被判刑1年。正是这些保姆的行为，降低了人们对保姆行业的信任感。

    孩子老人自理能力差，家中财物不易看管，还得用监控、录音等提防保姆，雇主也被整得身心俱疲。

    陈柯旭：但也不能以偏概全，大多数保姆是经过专业技能培训的。之前在昆明，一位保姆抱着宝宝从围栏里出来时不慎摔倒，摔倒瞬间紧紧抱住宝宝，没让宝宝受一点伤。

    信任感是日积月累的，既然选择雇用保姆，那就应该给予充分的信任和尊重，真心换真心总没有错。

    王晓娜：保姆毕竟是深度接触雇主家庭的陌生人，建立信任也需要一个过程。细心观察保姆人品、提高防范意识，可以避免很多问题和纠纷，但是也不应让“过分提防”寒了保姆的心。毕竟，工资待遇、工作内容可以谈，双方把条件摆明、坦诚相待，大家都省心。

    请保姆如何“避雷”

    王晓娜：不少雇主安装摄像头、检查保姆购物的小票。但所有的监督手段，只能防君子，不能防小人。保姆只要思想不正，有一万种方法钻空子。

    找正规家政公司的保姆、调查其工作评价、找熟人推荐、找高学历保姆等方法，一定程度上或许能避免“踩坑”。

    李玮： 现在很多人找保姆前都是先打听，朋友雇过的、身边人推荐的等。还有一些雇主，在聘用保姆初期，会“考验”保姆的诚信、责任心、耐心等。最好是家里安装监控，这样对双方都有好处，出了事也能一目了然，但前提是双方都应知晓，毕竟，信任是需要双方共同建立的。

   陈柯旭： 有的人故意把钱和贵重物品随意放置，仅仅是为了验证保姆人品。其实，与其想着怎么“试探”保姆，倒不如一开始在选择上就多下功夫，归根结底我们的目的都是照顾好老人和孩子。

    如何规范保姆行业

    陈柯旭：雇主和保姆是平等的，如果抱着“花钱请的，你就得怎么怎么样”的心态，日后产生矛盾也是必然。所以作为雇主家庭，摆正心态很重要。

    另外对于充当“把关人”角色的家政行业来说，提高就业门槛，真正筛选出一批优秀人才，保障家政从业人员权益的同时，用心服务大众。

    王晓娜：“解铃还须系铃人”。提高人们对保姆行业的信任感，需要保姆自身提高职业道德素质，严格要求自己。或许，也可以把“持证上岗”“打分评价”制度推广开来，人力部门还可以组织“保姆职业素养培训”“保姆道德教育”等活动，打造有素质的保姆职业市场。

     李玮：这次事件也映射出保姆管理和规范的问题。保姆培训已经在越来越多的城市开展，但还需要规范的管理体系来进行约束，监管部门加强监管，对“问题”公司进行处罚，优秀公司给予优惠或奖励等。

    此外，签订完备的法律文书、周全的合同也是对双方权益的最大保护。

    如果不是气愤至极，谁愿意拿自己的孩子去“教育”别人

    评论员 李玮

    与其怎么“试探”保姆，不如一开始在选择上多下功夫

    评论员 陈柯旭

    可以把“持证上岗”“打分评价”制度在保姆行业推广开来

    评论员 王晓娜