“河南码农”“豫菜师傅”“豫匠工坊” 河南将重点打造10个省级人资品牌

    近日下发的《高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》（以下简称《方案》）目标显示，到2025年，完成1500万人次职业技能培训，全省持证人员总量达3000万人。

    12月20日，省人社厅就《方案》有关内容回答了记者提问。□大象新闻·东方今报首席记者 付雨涵

    【目标规划】设定“两个阶段” 最终实现“技能河南”总目标

    《方案》提出，到2025年，完成1500万人次职业技能培训，1050万人（含新增高技能人才380万人）取得相应证书。全省持证人员（含企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才）总量达3000万人，占从业人员的60%以上。

    其中，技能人才（指取得职业资格证书、职业技能等级证书、特种作业操作证书、特种设备作业人员证书、专项职业能力证书的人员）总量达1950万人，占从业人员的40%左右；中高级技能人才总量达1560万人，占技能人才总量的80%以上。累计实现新增就业700万人以上（含城镇新增就业500万人）。到2035年，从业人员基本实现“人人持证”，居民人均可支配收入增幅高于全国平均水平，实现“技能河南”目标。

    省人社厅相关负责人表示，《方案》的总体考虑是锚定“一个目标”，设定“两个阶段”，突出“三项标准”，用好“四大主体”，建立“五大体系”，即通过2025年和2035年两个阶段性目标，最终实现“技能河南”总目标；把持证率、就业率、增收率作为检验“人人持证、技能河南”建设成效的基本标准；注重发挥企业、院校、公共就业训练中心、社会培训机构的主体作用；从培养、评价、激励、就业、增收等全链条入手，着力建立健全技能人才培养培训体系、评价激励体系、就业创业支持体系、技能竞赛体系和信息管理体系等“五大体系”。

    【创新措施】技师学院纳入春季“职教高考”实施范围

    为保证“人人持证、技能河南”建设工作落实落地，《方案》在多个方面有创新突破。

    在建立健全技能人才培养培训体系方面，支持企业按照有关规定举办或参与举办职业培训机构，建立企业职工培训中心、产业学院、网络学习平台等；落实将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策；支持技师学院设立分校，优先在重点产业头部企业设立产业学院；将列入高等学校序列的技师学院纳入春季“职教高考”实施范围等。

    在建立健全技能人才评价激励体系方面，支持企业按照自主确定评价职业（工种）范围、自主确定评价等级、自主制定评价规范、自主确定评价方式、自主制定技能等级与薪酬待遇挂钩的政策对本单位职工开展评价；支持院校建立职业技能等级认定机构；中等职业学校毕业生可直接参加中级工评价，高等职业学校、本科院校应用型专业毕业生可参加高级工评价；允许院校从校企合作、社会培训评价等工作中获得合理报酬，由院校按规定自主分配；将世界技能竞赛获奖者、中华人民共和国职业技能大赛金牌获得者纳入事业单位招聘“绿色通道”，适用人才编制政策，按规定办理入编入岗手续等。

    在建立健全职业培训评价信息管理体系方面，建设全省技能人才管理服务信息系统，推出覆盖500个以上职业（工种）的数字培训资源，建立劳动者职业培训评价电子档案；对有培训意愿、符合补贴条件的劳动者发放职业技能电子培训券，激励引导劳动者自主选择培训机构、培训专业，实现从“机构找人”到“人找机构”转变。

    【品牌建设】重点打造

    10个省级人力资源品牌

    省人社厅相关负责人表示，近年来，我省打造了包括“郑州装备”“林州建筑”等90多个劳务品牌，其中35个被授予“全国优秀劳务品牌”称号，在提高就业质量、推动乡村振兴等方面发挥了重要作用。

    为进一步加强人力资源品牌建设，《方案》提出，围绕提升传统产业、培育新兴产业、布局未来产业，推进“一县一品牌”建设，重点打造10个省级人力资源品牌：围绕人工智能、大数据、5G等培育“河南码农”，围绕“一老一小”健康照护培育“河南护工”，围绕国家粮食生产安全和保障重要农副产品供给培育“豫农技工”，围绕智能建筑、装配式建筑等培育“河南建工”，围绕河南纺织、服装、鞋帽等培育“河南织女”，围绕现代立体交通、多式联运物流等培育“物流豫工”，围绕零工经济、快递行业等培育“河南跑男”，围绕长垣菜、信阳菜等特色餐饮培育“豫菜师傅”，围绕河南厚重文化、非遗传承、现代文明融合发展等培育“豫匠工坊”，围绕“买全球卖全球”培育“河南电商”。遴选培育100个区域人力资源品牌，将人力资源品牌打造为河南就业名片。