微观河南｜“墩苗计划”后 河南再提年轻干部培养

大象新闻记者 王姝

建设现代化河南，需要持久风清气正的政治生态。刚刚举行的十一届省纪委二次全会提出，聚焦根本大计，加强年轻干部教育管理监督。其中提到，要把年轻干部培养摆在突出位置，把政治标准放在第一位，把严管和厚爱结合起来。这是河南省实施“墩苗计划”后，对年轻干部培养再次提出的新要求。其背后充分彰显了河南省委对年轻干部成长的关怀与期待。

当前河南发展站上了新的历史起点,现代化河南建设新征程全面开启，具有观念新潮、敢闯敢干、干劲十足天然优势的年轻干部，大有可为、也应该大有作为。

也正因此，着眼未来5年、10年、15年乃至30年河南现代化建设全局，河南实施了 “墩苗计划”，让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

贪腐问题没有年龄之分，一些看似“年轻有为”的党员干部，同样存在不可忽视的腐败风险。因此对于年轻干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。在近期中央纪委监委公布的一批干部违纪违法案例中，不乏年轻干部的身影。从中我们可以看到，一方面，年轻干部处于事业起步期，党性历练、社会阅历相对不足；另一方面，年轻干部在顺风顺水的情况下，面对诱惑容易迷失自我。进退殊途，更需把好廉政关。

河南此次会议，进一步强调把严管和厚爱结合起来，既对纪委工作提出了要求，也为年轻干部的发展指明了方向：面对诱惑，不摸底线、不踩红线、不碰高压线，一心为公、一身正气、一尘不染；慎用权力，加强政治淬炼、修身历练、能力锻炼，为民请命、为民解忧、为民尽责。