众泰煤焦化：生产一线是技术改造最好的舞台

　　“这是今天给部分拉杆新加装的加强筋，别看它身体小，作用可大着呢，是杜绝拉杆螺丝连接部位断裂影响焦炉加热......”

　　3月9日，在众泰煤焦化炼焦二车间生产现场，交换机工李金霞正给工友们介绍车间自主完成的煤气、空废气拉杆加装加强筋技术改造。

　　“职工们开展的各项小改小革都能投入生产现场使用，现在车间搞技术改造热情提高了不少，这还要得益于公司各项激励制度。”该车间主任兰鹏兵高兴地说道。

　　为提升全员技术改造热情，该公司不断细化完善各项安全管理制度，进一步明确岗位职责、安全生产责任制、安全操作、交接班、培训、创新、企业文化等方面奖罚条款，并安排班组上以上人员每月定时对奖励落实情况进行监督管理，确保各项奖惩严格按照制度奖落实。同时，常态化开展设备改造“金点子”征集活动，对职工提出的有突出价值的意见、建议进行奖励，积极推动意见成果转化，激发职工技术创新创效潜能。

　　除了完善奖励机制外，该公司要求各车间始终把职工技能提升当成重要工作来抓，通过开展形式多样的培训活动，积极引导广大一线职工上讲台，在传授自身工作经验、方法的同时，有效解决日常工作中遇到的疑难点问题，助力同岗位职工提高业务水平和操作技能，技术人员带头承担攻关课题和技术改造任务，深入开展“五小”创新活动，为公司安全发展、高质量发展提供助力。

　　此外，该公司还有计划、有组织地开展“特色餐”不定期业务培训活动，让有经验、有专长的技术能手做讲师，采取“理论+实践”相结合的模式，通过“手把手”教、“面对面”讲，对岗位职工指定题目中的重难点问题、操作注意事项、应急处理流程等知识进行讲解及模拟演示，帮助职工及时更新知识储备、补齐短板，提升岗位技能水平，促进全员技能提升。

　　“技术改造的前提是必须要有扎实的专业知识和丰富的实践经验。”该公司生产技术管理部负责人鲁鹏说，“除了日常的培训，我们还组织技术创新管理人员深入一线开展实战培训，从而提高整个人才队伍的凝聚力和战斗力。”

　　钳工自主焊接的登高小平台，解决了库管员取放材料工作难题;对苯区粗苯计量槽出口阀加装双阀，能有效预防粗苯泄漏，在紧急情况下控制安全风险，确保公司安全生产工作......有岗位职工自主实施的技术小改小革如雨后春笋般涌现，涵盖安全生产、环保等多方面。

　　“生产一线就是我们最好的技术改造舞台，后续我将更加努力学技术，努力提升个人技能水平，积极参加各类技术改造项目。”该公司炼焦二车间交换机工李金霞说。(李红)