维护妇女生育权不能只靠企业 建议成立就业平等委员会

    □大象新闻评论员 李长需

    “生了孩子丢了位子” 隐含了社会对女性的不信任

    “生了孩子丢了位子”，这种赤裸裸的婚育歧视现象背后，有着深刻的社会文化因素。

    中国传统文化和传统观念认为，女性是男性的“附属品”，其职责是生儿育女，照顾家庭。即便今天，“男女平等”的观念冲淡了传统观念，但女不如男的意识还远没有消除。尤其是在就业上体现得更明显，生了孩子丢了位子，这隐含了社会对女性的不信任。

    消除婚育歧视不仅需要立法层面的问题，还需要改变法律问题背后的社会文化因素。

    应该认识到，生育不仅是女性自己的事儿，更是国家、社会和全人类的事儿，女性生育需要得到全社会的尊重。

    成立就业平等委员会已迫不及待

    无论是“长得丑”的相貌歧视，还是女员工们的怀孕歧视，性质都一样，都是就业歧视。

    关于就业歧视，我国劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等都宣告了一些权利，但这些权利没有规定具体的、可操作的救济途径，也没有解决纠纷的机制，不太容易操作。

    所以，我曾提出尽快从立法层面出台《反就业歧视法》，从立法层面出台具体可操作的相关法律条文。但这只是反就业歧视的第一步；第二步，就是建立一个让法律更有效的机制，保障劳动者就业平等合法权利的实现。比如，建立就业平等委员会，承担对就业歧视的认定及对就业歧视申诉案件进行调查、协商、调解等。

    建立就业平等委员会，国内已有探索，2012年河北省新乐市就建立了国内首个促进平等就业委员会，首次将平等就业、反歧视纳入政府就业目标责任考核。这种探索，是可以推广的。

    □大象新闻评论员 陈思

    让男性体验同样的生育歧视 或能“解决”女性生育歧视难题

    有一个简单的“逻辑”：让男性体验同样的生育歧视，就能“解决”女性生育歧视的难题。陪产假，就是有效的抓手之一。

    现在女性职工有《女职工劳动保护特别规定》保障权益，而男性陪产假，不仅缺少全国性法律的规定，各地的相关规定也存在不统一的地方。总体而言，女性的产假一般在百余天，而男性的陪产假只有两周左右。

    这巨大的差异，让女性就业优势被压缩，职业焦虑不断增加。而这样的气氛中，广大男性也过得不开心。

    良好的生活氛围，是社会和谐稳定的基础。身为一个有强大家庭责任心的已婚男性，我强烈呼吁用人单位增加对男性的生育“歧视”。

    请削弱男性的就业优势，让陪产假，来得更猛烈一些吧！

    维护妇女生育权 不能只靠企业“买单”

    该公司的法务应该清楚，这份“一旦怀孕自动离职”承诺书，形同废纸。

    但它依然被明晃晃地摆在了女员工面前。它不是一份有法律效力的文书，却是一份具有威胁意味的声明：我们的企业，不欢迎有生育意愿的女性。能吓退有生育计划的女性更好，吓不退，也要让她们心里膈应。

    这种“威胁”在现实中也有操作的空间。

    不少休完产假的女职员，回归工作岗位后，发现自己被悄悄换了岗，晋升通道也被堵上了。更恶劣的情况，是企业各种给穿小鞋，逼着员工自己离职……

    近年来，我国多地密集修订计生条例，生育假期被大幅延长。这对于职场妈妈们自然是好事，可问题是用人单位并不愿意“买单”。空出的岗位谁来填补，如果招人，后续安置问题怎么办……职场女性的负担减轻了，企业的用人成本却增加了。而一旦“利好政策”与企业产生“冲突”，最终牺牲的还是职场女性的隐性权益。

    所以，如果没有完整的生育体系支持，如果没有配套的措施保障，如果政策“请客”需要企业“买单”，那么，职场女性就依然无法从“生育窘境”中轻易逃离。

    女性“生育歧视”当休矣

    《2021中国女性职场现场报告》显示，有近六成女性在求职过程中被问及婚姻生育问题，而这一问题，仅有二成男性被问到。

    女性所遭遇到的“生育歧视”问题，可能比我们想象的要多，也比我们想象的要严重。

    结婚与生育，都是个人极其重要的决定，本应是人生的幸福时刻。但是如果它们有一天会成为一个人事业的绊脚石，那么“恐婚”“恐育”就将时时投下阴翳。

    现在我国正在大力建设生育友好型社会。企业是这一民生工程建设过程中的重要一环。

    “一旦怀孕自动离职”的承诺书，是针对女性的“生育歧视”，更是赤裸裸的职场霸权。劳动法所保护的神圣权益，不容侵犯。但是，让人遗憾的一点是，即便是该事件的当事人，在事件曝光后，依然因“尚未离职”，而婉拒采访，选择息事宁人。这或许是她基于自身利益而做出的选择，但是，该公司公然违反劳动法的事实却并没有改变。

    希望相关部门可以积极行动、主动作为，让违法企业付出代价，以正风气。也希望我们的全社会，继续对“生育歧视”保持敏感性，保持零容忍。

    @哈喽哈哈哈CC：35岁以上的女人，就靠家里的矿支撑了吧。

    @静待花开1968：这就是女孩子不愿意生育的原因，没有保障，企业也因此不愿意录用女性员工。

    @可爱的贝贝爱吃鱼66：现在好多公司都是，大龄女未婚未育、已婚未育面试的时候都不要的，本人经历过好几家。填个人简历的时候，有一栏家庭关系：家里几个人和谁，老公叫什么在什么公司，小孩叫什么，二胎叫什么，三胎叫什么，然后小孩谁带……其实就是变相套路，真无语！

    @Nili小唐小唐兜里有糖：我今年27岁，结婚2年了，还不准备要小孩，今年找工作，所有的公司，我说所有，都因为我已婚未育不要我。现在的公司，我承诺两年内不考虑要小孩，才留下，三千多的工资，不敢辞职……

    @墨锦倾城染青衣liz：你干脆别招女员工了，你们公司的男员工也别谈恋爱，如果你再不放心，直接都辞退，你自己干得了。

    @Fireflyye：结婚还是要找个能养活你的，不然遇到这种公司，不是大家都喝西北风了？

    @李苦舟：这就是为什么你应该对“生育率下降首先是年轻人不喜欢孩子的生育文化导致的”这种观点嗤之以鼻的原因。

    @下凡历劫的小仙女99: 我愿意签，说实话，这是对大龄单身和不婚族的一种保障吧，至少能有份工作，不会走投无路。