浅析如何提升国有企业基层党建工作质量和水平

　　国有企业是经济建设的领头者，提高基层党建工作水平能够进一步推动企业改革不断深化。基层党组织要坚持与时俱进，不断强化党建工作的职能定位，在思想观念、运行机制、活动载体等方面加强创新，促进基层党建工作质量和水平的提高。

一、基层党建工作开展的难点

　　1、党建工作定位不明。很多国有企业存在“重生产、轻党建”的思想，对党建工作缺乏明确的定位，将党建工作片面的理解为党务工作，没有认识到党建工作在企业发展中的重要作用，把抓党建工作与生产经营对立起来，导致党建工作与生产经营“两层皮”，两者工作中心和目标不一致。

　　2、工作方式方法陈旧。大部分基层党组织采取“说教式”的工作方法开展工作，忽略了时代的进步和企业的发展特点，导致党建工作继承的多，创新的少，在工作制度上难以适应企业发展的要求，党建工作缺乏时代感和实践性。

　　3、工作内容比较复杂。由于基层党建工作的思想观念缺乏创新，很多企业仍然习惯于“文山会海”的工作方法，内容上缺乏针对性和科学性，基层单位在落实工作时存在一定的负担，影响生产经营工作的正常开展。

二、提升国有企业党建工作水平的策略

　　1、增强国有企业的党建意识。国有企业要牢牢把握党建工作方向，在党建岗位上选拔一些思想觉悟高、业务能力强和政治素质过硬的优秀人才，并通过电视、广播、互联网等平台对党建工作加强宣传，根据企业发展需求扩大党建工作的覆盖面，将其融入到企业的生产经营、安全管理、和谐建设中，让党建工作在企业内部“生根发芽”，构建和谐的企业环境。

　　2、构建完善的党建制度体系。基层党组织要根据企业的实际发展需求，合理调整党建组织，构建完善的党建制度体系，借助制度约束干部职工的行为，确保党建工作效果。同时，建立党建责任清单，党支部书记为基层党建工作第一责任人，将职责量化到岗、明确到人、具体到事，提高党员干部的履职意识。建立党建精细化考核机制，把考核情况与党政领导的工资挂钩，并纳入领导班子年终考核内容，将其作为干部提拔和奖惩的重要依据。

　　3、创新企业的党建工作模式。一是充分运行新媒体，将信息化技术应用到党建工作中，构建网络论坛、微信公众号、QQ群等方式多媒体平台，利用多媒体上传的党建专业知识，并实现在线交流和沟通，提高党建工作的吸引力;二是开展社会实践活动，定期开展志愿服务、爱心传递、扶贫助残等活动，让党员在参与实践的过程中提高党建水平;三是建设思想文化阵地，根据职工的爱好和特点，充分利用体育馆、图书室、党员活动室等开展职工喜闻乐见的党建思想教育活动。

（作者：霍磊；中国平煤神马控股集团党委宣传部；河南省平顶山市；467000）