融合优秀企业文化推进企业思想政治工作

　　企业文化作为独特的文化管理模式，是一个企业在自身发展过程中形成的，主要目的是规范职工行为、培养企业精神、树立良好形象。企业文化建设与思想政治工作具有相同的内涵和形式，两者不可分割，均在生产经营、安全管理、和谐建设等方面发挥着凝聚人心、统一思想、鼓舞干劲的重要作用，两者有机融合能够为企业创造更大的经济效益。

一、坚持以人为本，注重人文关怀

　　在企业发展中，职工作为生产经营的主体，不仅影响着企业的生产效率和安全管理水平，而且影响着企业的发展和创新动力。领导干部要对职工提出的关于企业发展的思路和想法进行认真研究，对有价值的建议给予一定的奖励。在日常工作中，党员干部要深入基层与职工谈心，放下领导架子，打破领导特权，在融入职工、融入基层中发现问题并解决问题，及时化解矛盾和降低各类风险。大家能够以领导为榜样，在工作中保持清醒头脑，严格遵守操作规程，扎实做好本职工作，增强进取心和主动性。

二、围绕工作中心，服务企业发展

　　思想政治工作与企业文化建设的有机融合要以服务企业中心任务为基础，在开展思想政治工作中融入企业文化的相关内容，例如在形势任务教育中加强对企业理念和发展规划的宣传，利用企业文化引导职工树立正确的人生价值观，使职工增强危机感、紧迫感和责任感。而企业文化建设要依托思想政治工作平台，定期开展主题教育活动、演讲比赛、文艺节目下基层等活动，并组织开展基层调研、职工座谈会等，通过思想政治工作完成企业文化的宣传。另外要对职工进行企业精神、团体意识教育，还要对职工进行从业心态、形势政策教育等，通过思想政治工作补充企业文化建设内容。

三、丰富企业精神，增强发展动力

　　独特的企业精神是企业实现繁荣发展的重要因素，这是企业在长时间经营过程中产生的，不但是企业的发展目标，而且是企业的基本信念，能够鼓励职工通过自身不断的努力来使综合素质得到不断提升，满足企业发展的要求。企业在文化建设中，精神建设作为重要组成部分，需要适当融入民族精神，通过民族精神凝聚职工的岗位建功信念，从而增强企业的社会影响力。（作者：霍磊；中国平煤神马控股集团党委宣传部；河南省平顶山市；467000）