共青团舞阳县委加强团干队伍建设 开创“青春”新局面

大象新闻记者 孙晓永 通讯员 王帅

　　共青团舞阳县委以县域共青团基层组织改革工作为契机，积极争取县委及各部门支持，探索以建立健全团干部管理办法为纲、配齐配强编制内团的骨干力量为主、择优聘用公益岗位、舞阳籍大学生和青年社团骨干为辅、建立大学生联盟等青年社团组织为补充的工作机制，有效破解了基层团干部力量薄弱的问题，夯实了团的基层基础，县域共青团基层组织改革工作取得了明显的工作成效。

　　共青团舞阳县委积极争取编制内人员配备，积极拓宽挂兼职团干部的来源渠道，实现了团县委机关行政编制配备率与在岗率100%，较改革前增长了40%，极大地充实了团县委机关团干部骨干力量。开发辅助性公益岗位，聘用应届毕业大学生2人;聘用乡村振兴大学生志愿者1人，县本级团干部工作力量由改革前的9人增加到22人，工作力量显著增强。

　　破除身份、编制、职级等限制，拓宽团干部来源渠道，各类可联系调动青年骨干增幅100余人。在志愿服务活动中发现和培养青年社团骨干，聘用青年社团骨干5人，参与志愿服务、理论宣讲、社会联络等工作，充分发挥专业优势，撬动行业资源，进一步强化了共青团的社会化工作和社会资源筹措能力。以“向基层报到”工作为载体组织返乡大学生关注和参与共青团工作，到50余个基层党政机关及企事业单位共计200余个各类岗位实践锻炼，共计开展活动110余场次，参与返乡大学生900余人次。经过投送简历报名、线上+线下面试、选拔公示，确定聘用共计40名来自郑州大学等高校的舞阳籍大学生担任14个乡镇团委兼职副书记，有效充实了乡镇团委工作力量。探索成立舞阳县大学生联盟，通过面试选拔核心成员26名，完善了组织架构，成功开展了破冰联谊、助学贷款申请引导志愿服务、志愿宣讲、读书分享会、摄影比赛等丰富多彩的活动，有力补充了社会化工作力量。

　　建立健全团干部全流程管理机制，团干部任用、培训、荣誉激励等工作进一步规范，扎实开展基层团组织书记、中职中学团组织负责人年终述职评议工作;组织乡镇、县直单位、中职中学团组织负责人参与党的二十大精神学习、团务知识培训、廉政教育等，持续完善和提升团干部的培训学习计划，全县各级团干部整体能力素质明显提高。联合县教育局印发《关于学校共青团改革的实施办法》，加强团教协作，改革以来共有3名基层团队干部经共青团推荐得到提拔任用。