榆树泉煤矿：畅通职工成长平台

　“在这里工作，能发挥我的专业特长，我很开心。”榆树泉煤矿综采队生产班班长罗鹏望着一台台有序运转的现代化生产设备说到。

　　罗鹏从新疆工程学院毕业后进入榆树泉煤矿工作。“安全关乎每个人一辈子的幸福，钱可以少挣，安全必须保证好”。这是罗鹏班的班组长在班前会上经常强调的。塔河矿业榆树泉综采队于2019年3月由其他兄弟单位抽调人员组建成立，面对新工人较多且业务知识匮乏的情况，他始终坚持把班组安全作为工作头等大事来抓，始终把“安全第一”的理念贯彻在日常工作中，强调抓生产必须同时抓安全，对工作认真负责，班组成立至今，在班组管理人员的带领下，班组未发生一起安全事故，为综采队的安全生产作出了巨大的贡献。

　　“提升职工整体素质、提高职工技能、鼓励职工创新、全方位关心关爱职工，是我们工作的宗旨。”公司工会负责人说，“职工成长了，生活越来越幸福，公司的发展才会更好，才能真正实现产业振兴、产业富农的目标。”

　　为助力职工快速成长，公司工会组织了“导师带徒”。通过以老带新的方式，一级带一级，逐级实现操作工技术指导人(教练员)全覆盖。同时，公司工会通过开展技能竞赛、岗位练兵等，不断加强职工技能水平的横向比较。

　　罗鹏在日常总是有一股凝聚力、向心力，总是教育班组成员，矿山是我们的衣食父母，生产中我们就要像过日子一样，节约每一分。他们积极配合矿开展内部市场化工作，按需求控制各种配件的使用数量，全班职工杜绝了大手大脚、乱丢乱放的浪费现象。大家的节约意识大大增强，一个螺丝几块，一根木料多少钱……全班每一个职工都能熟记于心，形成了人人过紧日子，人人算经济账的良好氛围，过去的粗放型、生产型班组管理模式，在他们的手中开始向精细型、经营型转变。

　　近年来，公司工会不仅关心职工的个人发展，还很关注职工的日常生活。乒乓球室、台球室、棋牌室、阅览室、羽毛球场、篮球场……公司工会按照“六有”标准打造“职工之家”，不断丰富职工业余文化生活;在节日为职工发粽子、月饼;帮扶困难职工，为困难职工大学生子女发放金秋助学金;解决职工住宿问题等，公司工会着眼职工工作生活的方方面面，不断创新工作方式方法，提升职工的幸福感。

　　走进公司食堂，营养可口的饭菜香飘四溢。“一天3顿饭，不到10元钱真的很划算。”今年刚毕业上班的职工莫帅开心地说。他从毕业后来到公司工作，住宿免费、吃饭便宜，还有完善的培训机制，这些都是让“90后”的她留下来的理由。“我相信，在这里工作下去，个人发展会越来越好。”莫帅说，“我已经融入了这个大家庭，我要继续努力，争取学会更多技能。”

　　“接下来，我们将再接再厉、巩固成果、锐意进取，进一步焕发产业工人创新创造创优的热情和活力。”公司工会相关负责人说。(席治良)