榆树泉煤矿：鼓足干劲抓好安全工作

　　2月28日，笔者从榆树泉煤矿了解到，访矿牢固树立以人为本、安全发展理念，全面落实《国务院安全生产委员会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》，加强安全科学管理，实现企业安全管理的规范化。

　　　　明确职责，狠抓落实

　　该太建立了“董事长与总经理全面负责、分管矿领导专业组织、科室业务指导、区队主体实施”的安全生产标准化建设责任体系，主要负责人、安全管理人员严格履行安全七项职责，树牢红线、坚守底线，做到依法办矿、依法管矿。制定全员安全生产责任制及考核清单200余项，建立“安全绩效”考核机制，加大正向激励力度，以奖为主、奖惩并重，按照“抓系统、系统抓”的原则实行“正职考核副职、副职考核专业科室、专业科室考核系统”和“专业科室考核区队、区队考核班组、班组考核个人”的两轮“三级”考核，通过分级细化落实责任，全力保障生产安全。制定《榆树泉煤矿创建一级安全生产标准化矿井实施方案》和年度达标规划，按照专业静态验收、安检员动态评估、牵头部门随机抽查的安全生产标准化建设新思路，修订完善了《安全生产标准化考核管理办法》，严格进行月度验收，验收结果与工资挂钩，做到安全生产标准化全员、全过程考核。在考核监督上引入随机抽查、问责机制，确保采掘工作面标准化动态达标。

　　　　提升人员素质，夯实安全生产标准化基础

　　该矿以“人本安全”是做好安全工作的关键，更是安全生产标准化工作的重要抓手。榆树泉煤矿注重实施人才储备和培养，抓牢人员素质，提高自主安全内力。

　　　　招生稳素质。 做好人才引进，变招工为招生，从煤炭大中专院校招聘应届毕业生，公司现有在册职工630人，其中中专及以上学历占70%,大专及以上学历占39%,本科及以上学历占23%,为矿井安全生产及标准化建设提供了高素质人才保障。

　　　　培训升素质。 制定系统培训工作计划，通过建立矿、科室、区队三级培训机制，聘请专家到矿进行授课解读，深刻领会安全生产标准化出台的背景意义、具体内容、标准要求等方面的精髓。推广使用“矿安考核”手机APP学习平台，将煤矿安全规程、操作规程、安全生产法律法规、安全生产标准化标准等录入终端，职工依托此平台，可根据自身需求“自助餐式”选择培训内容，方便职工“碎片化”即时培训学习和考试，让广大干部职工明白标准、熟悉标准、遵守标准，促使职工形成安全规范操作行为。实行教考分离和重点培训，制订了各类严格奖惩措施和考核办法，做到逢训必考，员工考试成绩与本人和所在部门绩效工资挂钩，有效确保了培训质量和效果。

　　　　竞争强素质。 严格实行班组长准入和岗位应知应会考核，优者上，劣者下，增强了职工忧患意识，提高职工学技术、学技能、学知识的积极性与主动性。开展应知应会、手指口述、事故反思教育、书记与“三违”人员面对面谈心对话、“三惯”行为(看惯、干惯、习惯)专项整治等安全活动，进一步增强了职工安全意识和标准化意识。三是鼓励、引导和帮助职工进行职称评定与自主学历提升，有力促进了队伍整体素质的提高。

　　　　以双控为核心，推进安全生产标准化螺旋上升

　　矿井在双重预防体系建设“会用、真用、管用”上持续发力，重点抓好异常信息分析研判、安全风险辨识、管控措施制定和岗位责任落实，真正把风险化解在隐患之前，把隐患消除在事故之前，防范于未然，提升煤矿安全风险防控能力。(穆玉娇)