从“封城”到“抢人” 疫情虽未结束多地已悄悄开启“抢人大战”

　　猛犸新闻•东方今报记者 米方杰/文图

　　近几年来，各大城市之间的“抢人大战”一直没有停歇。随着新冠肺炎疫情整体上得到有效控制，在企业纷纷复工复产的同时，各地的“抢人大战”也已经硝烟味十足，不少城市纷纷出台政策，拿出真金白银吸引人才。在相关分析人士看来，人们最终是否愿意留下来，成为一城市的“造血干细胞”，需要的不仅仅是砸钱补贴、落户优惠这些政策优惠，更需要给他们提供一个展示自我，实现人生价值的平台，一个温馨宜居、关怀备至的生活和工作环境。

青岛再发引才大招 在校大学生可直接落户

　　为了吸引大学生来青、留青、回青创新创业，青岛又发“大招”了!3月17日，山东省青岛市打包推出10条举措，给大学生发福利。其中最受关注的就是落户条件的再次放宽——在青高校在校大学生、国内外高校专科及以上毕业学年在校大学生可申请在青落户。大学生在青落户后，可享受本市购房政策，符合条件的可申请人才公寓。

　　据悉，从本科生到专科生，再到在校大学生，这已经是青岛自2018年以来连续第三年降低落户门槛。

　　新政对高校毕业生实行住房补贴政策。国内普通高校统招全日制派遣期内本科及以上学历毕业生及留学回国本科及以上学历毕业生，青岛就业或创业并具有青岛市户籍的，分别按照本科毕业生500元/月，硕士研究生最高1200元/月，博士研究生最高1500元/月的补贴标准，给予最长不超过36个月的住房补贴。国内普通高校统招全日制研究生、经教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证的留学回国研究生，在青岛行政辖区内初次就业或创业，并在青岛市购买首套商品住房，具有青岛市户籍的，按照博士研究生每人15万元、硕士研究生每人10万元标准给予一次性安家费。

汕头实施引才计划 博士可享一次性9.6万元房补

　　在青岛发布人才新政的当天，记者了解到，广东省汕头市也对外发布消息称，为建设省域副中心城市提供人才保障，该市决定实施引进博(硕)士三年行动计划，从2020年起，用三年时间，集中引进1000名全日制博士研究生和3000名全日制硕士研究生，充实到高校和企事业单位。

　　按照计划，2020年汕头市公开招聘340名全日制博士研究生。在薪酬和福利待遇方面，市属事业单位、国有企业引进对象工资福利待遇分别按事业单位、国有企业有关规定执行，年工资福利待遇不足35万元的(不含省市住房补助、生活补贴，试用期内按80%计算)，不足部分由市补足，发放至首次聘用协议年限，重新续聘的按续聘期新的薪酬待遇执行。省直驻汕事业单位、其他类型企业单位全职引进对象工资福利待遇按聘用单位有关规定执行，每人每年市给予10万元薪酬补助，发放年限为5年。试用期满并考核合格，在汕头市缴交社会保险满1年的，市给予每人一次性9.6万元住房补助和4.8万元生活补贴。

　　另外，2020年汕头市公开招聘1000名全日制硕士研究生。引进对象为国内全日制普通高校硕士研究生或经教育部认证的海外留学硕士。将给予每人一次性3万元住房补助和2万元生活补贴。

杭州余杭出台防疫期间“人才十条”

　　记者了解到，在2月21日，杭州市余杭区便发布了《关于加强新冠肺炎疫情防控期间人才招引的若干意见》(下称《意见》)，提出该区疫情防控期间人才招引十项举措，包括依托线上平台开展24小时免费招聘服务，对企业引才、大学生实习等进行相应奖励与补贴等。

　　为突出市场主体作用，余杭提出，疫情结束前，该区对从区外招引人才的企业，按照大专1000元、本科1500元、硕研2000元、博研3500元每人标准，给予企业引才奖励;为余杭企业成功引进年薪20万元以上高端人才的，按年薪0.5%的比例分别给予中介机构和签约企业引才奖励。

　　根据《意见》，疫情结束前通过线上人才招聘后来余杭就业的高校毕业生、到余杭实习的大学生等，余杭将按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人标准给予交通补贴，对疫情结束前来余杭创新创业的人才，在其他地区已纳入区(县市)以上人才计划的，可简化相关程序，认定为相应层次区级人才。此外，针对首次到余杭就业创业的各类人才，该区提出由属地统筹人才公寓、酒店式公寓、快捷酒店等实物房源，解决疫情结束前的住宿问题。

深圳推出“战疫人才贷” 最高额度3000万元

　　2月中旬，一项专门用于支持各级各类人才、特别是高层次人才，为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战贡献智慧和力量的“战疫人才贷”专属融资服务项目，在深圳陆续推出，贷款期限最长可达10年，单一企业或科研机构可获得最高3000万元的免抵押担保贷款额度。

　　据悉，该项目由广东省人才办、深圳市人才办联合中国银行广东分行、深圳分行推出，是为以国家、广东省、深圳市、各区(含新区、深汕特别合作区)重大人才工程入选者为实际控制人、股东或主要研发人员的在粤注册企业和科研机构提供的专属融资服务。对全力投入新冠肺炎疫情防控技术、产品、药物(含抗体、疫苗)的研发生产以及相关领域课题攻关的优先给予支持。同时，贷款资金可用于购置厂房设备原材料、产品生产、技术研发、成果转化、学术交流、人才引进培养、薪酬发放等方面。同时，记者了解到，深圳光明区于2月10日成立了“人才银行”，并首推支持疫情防控“人才贷”项目。

苏州瞄准高端人才和急需人才 每年最高奖40万元

　　《苏州市高端人才奖励计划实施细则》3月19日发布，瞄准高端人才和急需人才，参照个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元。奖励计划旨在完善创新创业人才激励机制，奖励为苏州先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的国内外高端人才。

　　奖励计划明确，申报对象所在单位类别为：市级以上重大人才工程入选者创办的企业、从事苏州市重点前沿科技领域研发生产的企业、承担苏州市重大科技创新平台的建设主体、已获苏州市新型研发机构认定的单位。据悉，在上述单位供职的境外高端人才或前沿科技领域中的关键技术骨干，连续从业满一年，年工资薪金40万元及以上，并依法在苏州缴纳个人所得税者，即可申报。

　　根据奖励计划，符合条件的人才可按照个人薪酬的5%-20%获得最高每年40万元的奖励。

　　近年来，苏州市持续完善人才政策体系，先后出台了30多项人才配套文件。通过实施万名高端人才集聚计划，苏州将力争3年内引进1万名高质量发展急需的高端人才，其中海外人才占比不低于50%，外国高端专家不少于2500人。