新疆公司众泰煤焦化：“五色”廉谱筑防线

今年以来，新疆公司众泰煤焦化致力于提高公司“软实力”，不断探索廉洁文化建设的新方法、新途径，推出了颇具特色的红、黄、蓝、绿、黑“五色”廉谱教育新模式。

“红色”党性教育。紧紧围绕新时期反腐倡廉工作特点，不断创新反腐倡廉教育活动方式方法，通过开展“重温入党誓词”、过集体政治生日、清明祭英烈、主题党日等形式将廉政教育融入日常工作学习、支部活动等各个环节，让廉政教育走出传统的填鸭式，CIA去丰富多样的形式渗透进日常的工作，进一步激发广大党员投身事业的工作热情。

“黄色”预警教育。以“提醒、警示”为目的，有针对性地确定重点提醒谈话对象，适时提醒警示，确保党员干部时刻紧绷廉洁之弦，创新“一四一一”工作法，即：坚持纪律严明“一个原则”、查摆“四类问题”、树立“一个典型案例”、构建“一个网络监督格局”，以问题为导向，强化现场监督，灵活运用问效职能，引导党员干部筑牢思想防线，提高“抗侵蚀”能力，做到不踏“雷区”、不碰“红线”。

“蓝色”引领教育。根据每个办公室、每个人工作性质不同，有针对性制作廉政格言和廉政图片悬挂在各办公室墙壁，时刻警示党员干部牢固树立正确的权利观、人生观、价值观。组织党员干部、关键岗位人员开展读书思廉、签订廉洁承诺书、“党规党纪知识在线答题”，征集廉洁微视频和“廉洁家书”等活动，推动廉洁文化建设逐步走深走实，不断激活员工“廉基因”，增强党员干部拒腐防变意识。

“绿色”规范教育。一体推进“不敢腐、不想腐、不能腐”，把惩治震慑、制度约束、提高觉悟相结合，紧盯关键环节，扎牢制度笼子。认真落实中央八项规定精神。畅通信访举报渠道，建立问题线索处置台账，开展违规吃喝违规收送礼品礼金“两违规”专项治理，杜绝了“两违规”现象，从权、利、廉、责、德等方面对党员干部进行教育，加强个人修养，增强拒腐防变能力，始终做到慎始、慎微、慎独。筑牢党员干部的思想防线。

“黑色”震慑教育。多形式组织学习中纪委、省纪委、集团公司、新疆公司重要会议精神、纪检监察、“每月一案”等，持续为员工送上精神“廉餐”，做好日常廉洁教育；组织广大党员干部到警示教育基地、接受警示教育，并利用发生在身边的“同行同岗”腐败案例，以单位为类别分层次、开展警示教育大会，剖析案件的根源，使广大党员干部在“同事”、“同行”的“前车之鉴”中深刻反思，做到警钟常鸣，弘扬了清白做人、清正做事、清廉为官的价值理念。（杨丽君）