请病假上班9天反欠公司三百多

    12月28日，据山东商报“山海视频”报道，近日，在上海的一女生因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反而为负，引发关注。

    据悉，当事人冯女士是今年7月初入职的人事岗位，10月底开始住院手术，“医院给的假条是一个月的，我上了9天班是因为11月月中的时候就出院了。当时公司较忙便让我坚持带病上班，然后我就回去正常上班了。”

    然而冯女士在上了9天班后发现身体不适，想继续休完病假，公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了自己双倍的工资。

    冯女士说：“月底那几天公司算我旷工，扣了我10天的工资，11月份的薪资还倒欠了公司三百多，领导还让我把这个钱补上。”

    根据冯女士提供的聊天记录显示，公司那边对她说要补上钱，不然会影响公积金和社保缴纳。

    对此，她表示不理解，并称公司具体扣钱制度没有特别公开，“上海负责人说有什么问题找总部，可是我联系总部连电话都打不通。”目前她已申请劳动仲裁。今综

    ■热议

    @一个网络小透明 ：传说中的付费上班？

    @UnderT娃 ：带病上班以为暖了公司，结果公司只关注你因为病了不能好好上班，并不关注你病了。

    @芊寻美食：这样的黑心老板，他的公司注定也走不长远！

    @小庭细雨-面膜控:所以这就是为什么员工越来越不把工作当回事儿的原因。

    @大龙村的小龙人:周扒皮都没这么刻薄。

    @简单LOVE0416:如果是我们公司也会扣，因为大公司都有请假流程，都一层一层审核，所以工资肯定跟流程挂钩。

    @娱乐推荐馆:本以为是公司的砖瓦，结果被当成渣渣……

    @一杯可可奶茶不加糖:我能理解去上了班病假就销了。我不能理解为啥身体不行重新请病假公司不批算旷工，双倍双倍地扣。

    @姚凌宇：按照规定，一般病假工资=病假工资计算基数÷21.75×病假系数×天数。无论是长期病假还是短期病假，其病假工资不得低于当地最低工资标准80%。劳资双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但无论哪种情况，都不会出现倒欠公司的现象，建议该女子走法律途径维护自己的合法权益。