顺匠用数字化优创平台回击只看年龄不看技能的清退令

　　多地出台农民工清退令，棒打50岁以上建筑行业打工者，这对他们偿还房贷等债务偿、看病养老等产生了巨大影响，尤其对家庭耕种面积不足的打工者，可谓致命一击。要不要为了安全一刀切，经验丰富的技术工种还能否有途径实现自我价值等一系列现实问题都值得考虑，好在顺匠数字化服务平台给出了参考方向。

清退令：初心虽好，可脱离现实

　　脱离群众实际生活诉求的政策不能称之为利民，不俯身下到基层调查民意，坐在办公室就把政策出台，比如农民工行业的清退令，看是真善美，实则假大空。

　　国家统计局发布的2020年农民工检测调查报告显示：50岁以上的农民工占比26.4%，主要从事行业为建筑行业，其中60岁以上的农民工占比10%，人数超过500万。在年轻人更倾向于收入高的快递、外卖、直播等行业这样的就业现状面前，他们才是建筑行业的主要劳力，肩负着一家人现阶段的生计与未来自身养老看病，更扛着城市建设发展大业。一刀切，无异于为民添乱，滞后城市发展。

　　多年从事建筑行业或者其他行业工作，他们除了有一股子力气，还有一些经验，一并将这些经验切掉，实属资源浪费。

顺匠：双向选择，老有所值

　　数字化时代，听命于真实客观的数字，同样是造福民生的大事。结合匠人经验与务实精神，将其融合，使匠人价值不被时代淘汰是朱顺东建立顺匠的初心，以生产单位和手艺人诉求为焦点，保障生产建设为目标导向，聚焦行业良性发展，为工程建筑产业保驾护航，为民生大计献力。

　　实现务工者与用人企业双向选择，能直观看到年龄，更能熟络对方的经验经历与专长，择优而选，让上了点年纪的务工者老有所值，用自我发光发热的方式服务社会建设，实现自我价值。

聚焦行业良性发展，保障生产建设有序进行

　　顺匠，经过6年的成长发展，成为了专注建筑工程领域的用工找活平台，以及建筑劳务用工全周期方案供应商，2022年5月份3.0版小程序的上线意味着数字化劳工服务再掀新征程，务工者可以找到薪资高且靠谱的工作，企业能雇佣到认真踏实肯干的合作伙伴，而且不用去劳务市场找活干，碎片化时间就能解决找工作的问题，甚至可以实现前后工作的无缝衔接，省心、省力、多赚钱。

　　一站式管理、多样化经营的顺匠小程序，正在从基础服务平台向更具备感召力的品牌迈进，开发了多种专栏，除了建筑行业，焊工招聘、司机招聘、培训管理等全部囊括，满足找活的同时，顺匠平台正在布局建材供应链，预计今年上半年建材供应链平台会上线。为跨行就业提供有效信息，打造更加开放性的格局，实现不同用工方轻松招工，务工者轻松就业，以及多行业健康稳定发展。