员工要如何与领导相处？葵花药业董事长关玉秀的观点分享

　　在职场中，员工与领导的相处一直都是一门大学问。许多初入职场的新员工，往往会将老板视为“洪水猛兽”，对老板敬而远之;而一些深谙职场规则的资深“打工人”，往往更懂得如何与领导沟通，久而久之会打破领导与员工之间的职位“界限”，与领导私交甚密。员工究竟要如何与领导相处呢?其实，做到以下几点非常重要：

不要越级汇报

　　习惯看一些历史小说或电视剧的朋友可能知道，宋代有一个机构名叫“登闻鼓院”，是专门供老百姓“告御状”用的。然而，宋代律法又规定，如果平民百姓状告朝廷命官，无论最终结果如何，百姓首先就有罪，这也就意味着，老百姓越级告状的路子根本走不通。而在职场中，越级报告也是大忌。所以，作为员工无论有什么想法与思路，一定要向自己的直属上司汇报，不要越级。

区分建议权和决策权

　　某乎上曾经有一个热门的帖子，引发了职场人士的关注。有一位下属去机场接客户，为了帮公司省钱(也有说怕塞车)，请客户坐地铁来公司，领导知道后很是不爽，斥责了这位员工。随后，这位下属就在某乎上发帖，看客们纷纷站队，打成一片，说法不一。其实，这位下属所犯的错误就是就将建议权和决策权混到了一起。通常来说，员工只有建议权，没有决策权，不能擅自做决定。

把握好与领导相处的尺度

　　在职场，要不要做好与领导之间的私人关系?答案是肯定的。但是，与领导搞好私人关系的前提是做好自己的本职工作，在个人工作没有做到位的前提下努力搞好与领导之间的关系，会有阿谀逢迎的嫌疑。

　　其实，员工与领导的相处要义就是互相尊重，作为员工更要把握好与领导相处的尺度。葵花药业董事长关玉秀曾在接受采访时说道，领导也是平常人。她还说：“作为大家口中的领导，我自然是希望能够获得下属的认同和尊重。感情它是相互的，领导希望获得下属的尊重和认同就一定要先给予下属尊重和认同。要尽自己最大的努力去带教和指导下属，让下属能够有所收获和成长。”

　　作为一家上市企业的管理者，在实际工作中，葵花药业董事长关玉秀希望下属能把她看成是良师益友，有困难的时候，可以随时来找她寻求帮助。但生活当中，她希望下属能够和她保持一定的合适的距离，让她能有一些时间自己的时间来放松和陪伴家人。而这正是员工与领导之间相处的尺度。