企业如何突破成长瓶颈？来2021“新格局·新征程”企业发展论坛“抄答案”

　　猛犸新闻・东方今报记者 李莉 ■见习记者 王琳/文图

　　坚持创新驱动发展，激发人才创新活力，引领企业高速高质发展。企业如何才能突破成长瓶颈?3月25日，2021“新格局·新征程”企业发展论坛暨第八届企业家俱乐部年会给出了答案。

创新、消费与城镇化会继续支撑经济增长

　　著名经济学家、国是金融改革研究院院长刘胜军在演讲中提到，当前世界所处的阶段，是百年未有之大变局。世界秩序正在重构，第四次产业革命正日渐深化，中国正在迈向高质量发展之路，而超级黑天鹅的影响仍未消散。

　　对于中国新的发展阶段，刘胜军认为，未来30年将是完成建设社会主义现代化国家这个历史宏愿的新发展阶段。

　　在刘胜军看来，在大变局这一时代背景下，高质量发展的本质，是中国经济独特的增长模式。对中国来说，创新、消费与城镇化会继续支撑“没有画上句号的增长奇迹”。

顶层领导力决定成败，企业如何才能突破成长瓶颈？

　　对于企业而言，顶层领导力突破成长瓶颈至关重要。领导力研究学者、前华为国家总经理、华为全球技术服务人力资源部部长刘全伟在做演讲时，将企业成长必须经历领导力的突破分为三个阶段。

　　刘全伟认为，第一阶段的重点是从0-1业务逻辑的确定，创始人需要Open Mind(开发思维、激发团队), 从1-100的过程需要从关注事到关注人，创始人必须具有Open Heart(了解人性、打造文化)领导力。而当随着企业规模不断扩大，企业关注的重点将转向组织能力的建设。创始人必须要用Open Will(活出组织价值观、共识使命和愿景)的领导力构建支撑业务持续发展的高效组织。

　　“顶层领导力决定了企业(或组织)的成功和失败;企业之间的竞争，就是顶层领导力的竞争。”刘全伟以华为举例，回顾的华为的业务设计逻辑、员工持股机制的设计、《华为基本法》的制定等，得出了这样的结论。

　　猛犸编辑：曹亚勤