文创公司宣称“做四休三”火了

    当事公司发布的招聘信息   微博截图

    周一、周二上班，周三休息，再上两天班又是双休，这是最近浙江温州一家文化创意公司发布的招聘信息，声称在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受“做四休三”的待遇。

    这家公司主营短视频运营、女性社团活动组织等业务，目前招聘活动策划员，工作时间为上午9点到下午6点，还有旅游和带薪年假的员工福利，薪资为一个月5000元~7000元。在某短视频平台，这则招聘信息获近5000人点赞，不少人留言请求入职。

    “我们在发布招聘信息时，平台只显示单休、双休两个选项，我们只能把‘做四休三’的安排藏在公司介绍的内容里。”即便是这样，应聘的人数仍远超过预期。公司负责人娄女士认为“做四休三”并不意味着工作效率降低，反而能起到“反向激励”的效果。“我们公司的小姑娘现在干劲可足了，都铆着一股劲，生怕公司倒闭。”在她看来，“做四休三”不是“躺平”，而是寻求工作量和休息时间的平衡，相当于在更少的时间内完成更多的工作内容，对工作效率的要求更高，绝不是少上班就少干活。

    不过，@钱江视频记者实地探访该公司，发现目前有三名员工。娄女士介绍，他们观点中的做四休三，还是要在休息时，能够及时处理公司的事情，而不是休息就可以与工作隔绝，和想象中不太一样。公司目前的盈利，也是基本刚够发工资，没有很稳定的客源。

    因此，有部分网友质疑是炒作、博眼球，认为“不过是创业者自己闹着玩玩，没几天就散了”。对此，你怎么看？

    综合温州晚报、钱江视频

    ■热议

    @2本正经的样子：

    这家文化创意公司是懂传播的，这波宣传666!

    @末日来临时要努力活下去：

    挺好的,希望企业坚持下去,不要底薪2000,绩效5000。

    @杭州新闻60分：

    这老板算是报复性自主创业吗？

    @出发吧快乐星球：

    祝老板发大财，一定要把公司开下去，整顿职场，传播正能量！

    @我不叫达令：

    “休息时能够及时处理公司的事情”——说的好像我们单休的公司，休息日能完全放假一样。

    @煜旌_：

    休息日凭什么不与工作隔绝？那还叫什么休息？

    @-奕-鑫-：

    为什么有人总想着不干活，还能领高工资？