加班500小时3次进急诊 在蔚来还有未来吗？

    《劳动法》第四十一条规定，劳动者每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果陈女士所说的半年加班500小时属实，蔚来就违反了《劳动法》，陈女士有权拿起法律武器维护自己的权益。

    蔚来拿12万元“封口费”，是想封住企业违反《劳动法》的事实，是想封住企业过度压榨员工的真相。

    在造车新势力中，蔚来一度实力靠前，但是，这个实力不能以牺牲员工健康为代价。通过薅员工来发展企业，迟早会被反噬。事实上，这种反噬可能已经显现。

    据新民晚报报道，根据蔚来公布的2022年第四季度及全年的财报，2022年蔚来净亏损高达144.37亿元，是历年来亏损最多的。

    据说，蔚来靠极致服务赢得了不少“蔚来粉”，但这种服务随着规模扩大，人力成本越来越高，难以为继。员工半年加班500个小时，只是一个缩影。有蔚来车主调侃称，自己打麻将三缺一，就给蔚来客服打电话过来救场，客服真的过来陪打麻将了。

    但是，服务只是企业竞争的一方面，最重要的是要有核心科技。如果企业把服务放在第一，忘了核心竞争力，是不是有点舍本逐末了？

    近日，4月第二周造车新势力车企销量数据也正式发布，蔚来汽车下降明显，销量为0.07万辆，排在倒数第二位。这些数据与员工半年加班500小时放在一起，让人不免发问，蔚来的未来在哪里？

    在蔚来工作的员工，都想拼个未来，靠牺牲员工身体健康来发展，“剑走偏锋”的蔚来，未来可能会越走越偏。