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天天315维权
近日,一则题为“蔚来员工曝半年加班500小时进急诊3次”的新闻报道引发普遍关注。
蔚来汽车员工陈女士向媒体透露称,她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司,已工作近3年时间。据悉,陈女士负责产品运营,平时需要对接的项目特别多。“我之前加班期间经常发烧,一边发烧一边赶工,发烧是不会去医院的,只有当我上吐下泻,吐到喝不进去水的时候才会去医院挂急诊。”陈女士说,自己已经进了3次急诊,现在体检还发现21处异常。
陈女士提供的半年来的加班记录文档显示,她已加班近500小时。
陈女士提供的与HR沟通的录音显示,HR称公司不鼓励加班,“尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户的需要,可能要作一些额外的付出。”
经过协商,HR提出,如果陈女士离职,同意给予总计12万元的赔偿,但之后陈女士不能再发声。陈女士则表示,自己不会同意。
该事件曝光后引发网友热议。
4月23日,上游新闻记者致电蔚来汽车相关负责人,在听完记者对事情的表述后,他表示无法回应,“我在生病期间,没在公司,让同事联系你。”截至上游新闻记者发稿前,并未有蔚来的工作人员与记者联系。
■热议
雨泽_Sterling:
拿着员工的身体健康薅呢,什么时候企业才能真正做到不加班?
微微一博你耐我何:
那么努力的蔚来,居然一年亏掉140亿。
habyeol_:
各行各业现在都这样,说点实际的,大家都知道这样不对,又不能失去当下工作,最终只有忍下来。畸形的你情我愿模式。
憨憨憨老师:
公司不鼓励加班,但是你不加班,公司也不鼓励你上班了……