旷工一天 扣双倍工资 没有法律依据

    员工旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的，但是，员工旷工一天，公司扣两天的工资，也就是多扣了员工一天的工资。实质上，多扣的这一天工资，会被认定为是因为员工违纪，单位对员工的罚款。

    法律实务中认为，罚款是行政处罚手段之一，只有国家机关在法定权限内才有权对行政相对人进行罚款，即体现“法无授权不可为”的基本原则，公司是没有罚款权的。所以，主流意见认为，公司对员工旷一扣二，没有法律依据。

    如果员工在公司按照“旷工一天扣两天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由根据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。

    今综