频上热搜的年轻人拒绝“被绑架”

   受够了  满屏都是“年轻人”
    最近的“热搜”非常流行一个句式，“年轻人为什么 ”，比如年轻人为什么不爱逛宜家、年轻人为什么不爱看电视、年轻人为什么偏爱丑东西。很多无关的标签，硬生生被贴了上去，已经引发了年轻人明显的抵制情绪。

    于是乎，现在的热搜又换了一种方式，把“年轻人”换成了“00后”。#专家称00后打工人缺乏关爱#网络上反响平平，#专家称可以给00后增加工作强度#却轻易冲上热搜，同样一件事儿，差别怎么那么大呢？

    “年轻人”已成流量密码 年轻人受够了被消费

    根据“热搜引擎”提供的数据，2019年10月26日至2022年8月24日，以“年轻人”为关键词的微博热搜话题共有516条。以8月为例，至今已有29条，平均每天一条还要多。

    这就造成了一个比较尴尬的局面，打开微博热搜，满屏都是“年轻人”。不仅让人视觉疲劳，很多热搜看了之后更让网友恨不得当场掏出身份证，思考一下自己到底是不是年轻人。

    对年轻人“特殊关照”也就罢了，关键是有些标签明显是硬生生贴上去的。越来越多的网友开始意识到了这一点，据知微数据统计，年轻人对于反复被讨论具有明显的抵制情绪，反感被讨论，拒绝被绑架。“标题不要绑架年轻人了，年轻人很累了！”获得1.3万点赞，“别再说年轻人了，全世界就剩年轻人了？”获赞6.5k。

    以关心之名进行消费，“年轻人”显然已经成了流量密码。

    换种方式继续上热搜 专家称可以给00后增加工作强度

    近日，在《益企会客厅》节目中，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授认为，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不够的。易教授提出“全面薪酬”概念，针对00后的需求，提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。通过定制化的福利提高员工满意度，增强员工企业归属感。

    另外也有专家表示：在我们的工作中，我觉得对于00后，工作中是可以给他加码的。因为我认为他们是很有素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得00后的能力是不可小觑的。

    同样一件事儿 为何打上“00后”就上热搜

    @三思逍遥：同样是一财的博文，写同样一件事，标题用#专家称00后打工人缺乏关爱# 无人问津，标题用#专家称可以给00后增加工作强度# 立刻就万评+25万赞，标题党就是这么诞生的，估计这个月的KPI任务小编已经顺利完成了。

    @WillyWonka没蛀牙:这个视频里明明是这个专家在倡导老板要给员工福利啊，能不能看完视频，不要只看标题，现在这些新闻官博为了热度这么不要良心的吗？直接就乱起标题？

    @喝好蜂蜜找张姐:个人觉得00后比90后在职场上更加卖力！有专家称可以给00后增加工作强度，我认为这个是可以的。这不是因为年轻，而是对事业发展的一种憧憬。相信有付出有回报，多劳多得。年轻人是有那个魄力与能力将工作做好的，因为他们获取信息可能更多元化，也具备独立思考的能力。就算做不好自己也会学到不少经验。

    “有嫩韭菜谁吃老韭菜” 每一代年轻人都曾被讨论

    @二师兄的饼:当年专家还说80后是垮掉的一代，然后90后也垮掉了，现在看来，是垮掉的那代人变成了专家，在评论00后。

    @CzZySee:我不是00后，我是90后，但是我为00后默哀几分钟，现在基本不说90后了，开始拿00后开刀了，哈哈哈哈。

    @星辰万里_:开始割00后的韭菜了呗。

    @一个脱离了低级趣味的独行者:有嫩韭菜谁吃老韭菜。

    @白山绿水玄菟郡:几零后这玩意就不应该被发明出来，非得把人群标签化，这样容易产生对立，人类有了性别就有性别对立，有了种族就有了种族歧视，有了阶级就有了阶级对立，有了行政区划就有了地域歧视。还是喜欢像爷爷奶奶那代人一样，没有什么几零后之分。

    @飞鸟相与444:放心吧，90后忍气吞声不敢反抗00后可不是吃素的。

    热搜“掏空”年轻人 “比起关爱，加钱更实在”

    @斗图胖虎：比起关爱，加钱更实在。

    @电液伺服加载:要么加钱要么放假。

    @想睡我就直接讲呗:加钱～就是内卷的开始 加钱再加工——加工适当加钱——加工不加钱——加工适当降薪，就是这么来的。

    @雪妍欧尼：1:00后雄起！再大的困难，再大的强度也打不倒他们[赞]少年强则国强。

    @超级帅气凡哥:加钱也不行，身体健康是最重要的。今综