未参加女同事生日会，小伙被开除?涉事负责人：不可能因此开除人

猛犸新闻·东方今报记者 赵丹 受访者供图

贵州22岁小伙小崔反映，因未参与公司女同事生日聚会，被公司相关负责人罚款100元。在次日会议上，小崔拒不接受处罚被开除，该负责人当场把他的东西扔到门口。事情究竟怎么回事?1月18日，猛犸新闻·东方今报记者联系到当事双方。

贵州小伙自述，未参加女同事聚会被罚款

据小崔介绍，他入职贵州这家房地产营销公司一个月左右，岗位是话务员。

1月12日，公司一位女同事刘某生日，负责人褚某组织大家聚会。小崔称担心疫情期间聚会不妥，就跟这位女同事称自己家里有事不能参加。

小崔提供的聊天记录截图显示，褚某在群里通知大家下班后全体成员去刘某家里吃饭，“抓紧完成任务，任务未完成的照常加班。”随后，小崔跟同事刘某发信息祝她生日快乐，并表示自己家里有事无法参加，该同事回复“好的，注意安全。”

当晚，小崔看到公司负责人褚某又在群里发消息称，当天没有参加生日聚会的每人罚款100元。“我觉得不能理解，下班时间可以自由安排。”

小崔称当天未出席同事生日会的不止他自己。次日公司会议上，负责人褚某又再次说到这件事。“他刚开始让我们几个没去的给过生日的同事道歉，我没有顶撞他，说提前和同事说过不去了。他就开始针对我，问我认不认罚款，我认为是下班时间不应该因此罚款，他说那就罚我200元，马上要把人事叫过来让我签罚款，我拒绝签字他就说要开除我，我说可以走但得把工资当场结算。”

小崔回忆，当时他在自己工位不走，要求先结算工资，负责人褚某把自己的东西收拾了，先是扔到地上，后来又捡起来。双方因此僵持了好大一会，“他(褚某)后来说着说着说火了，就用力把我一扯，扯了出去，让我立即走。”

事发后，小崔报了警，公司给结算了12月份的工资。小崔称，媒体报道自己的遭遇后，“公司那边跟我说要走法律程序。”

对于被罚款一事，小崔认为：“员工可以自由分配下班时间，工作时间安排的事情我都是超量完成。所以，我不认这个罚款是有道理的。”

涉事公司当事负责人发声，小伙工作态度一直有问题

事情是否如小崔所说，当事另一方有何说法?1月18日，猛犸新闻·东方今报记者采访到该房地产营销公司的法定代表人褚某。

“我正在和律师商量，准备追究爆料人小崔哥哥的法律责任。”褚某说他想澄清几点，一是当天过生日的女员工刚到公司不久，为其组织的聚会费用由公司承担，不存在AA制;二是群里要罚款的通知确实是他发的，但是事实上一个员工也没有处罚，也没有开除任何一个员工，此举仅仅是想起到警示作用。

“公司很多老员工都知道，员工过生日，我都会自己去买菜，做饭，煮一碗长寿面。”褚某称自己对待员工可以做到这步，所以不可能因为员工不参加聚会就开除。

褚某介绍，小崔也是刚入职的新员工，还在试用期，并没有和公司签订劳动合同，但是工作态度有问题，多次不遵守公司规定，从管理层面来讲自己对其早已不满。

“就拿这个事来说，他跟我说是有事来不了，和同事说家里有事，公司会上说他母亲住院了，接受媒体采访说是为了防疫。”褚某说生日聚会事件过后，次日在公司会议上，小崔又当众顶撞自己，但是自始至终没有说因此开除他。

令他没有想到的是，这件事又被闹到了网上，“大家觉得他是弱势群体，所以网友评论一边倒。我昨晚上一晚上没有睡觉。”褚某也是连连叫苦。

对此，小崔坚称褚某说过要开除他。

律师认为该用人单位有违法之处，双方协商不成可以走劳动仲裁

猛犸新闻·东方今报记者通过企查查了解到，该公司成立于2020年4月13日，注册资本100万元人民币。小崔口中的“褚总”为该公司法定代表人。

褚某向记者表示，小崔还在试用期，公司没有和其签订劳动合同，而小崔则透露曾于2020年12月12日，和公司签订一个文件。“最后一页是员工须知，封面好像有‘合同’字样，具体记不清了。”

对此，河南荟智源策律师事务所合伙人、律师赵世峰认为，第一，即便是在试用期内，劳资双方也是要签订书面劳动合同的。第二，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但前提是有确凿证据证明员工“不符合录用条件”。第三，用人单位如果以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由解除合同，那还需要证明这些规章制度的制定程序符合相关法律、法规规定的要求，否则的话，如果双方纠纷进入司法程序，司法机关也是不会认可这些规章制度的。

综上所述，用人单位在这件事情的处理上是有违法之处的。劳动者可以先与公司进行协商处理，协商不成的，可以依法向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过司法途径维护自身合法权益。

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