天欣煤矿：件件小事暖人心

小事不小视，件件暖人心。3月28日，笔者从天欣煤矿了解到，该矿持续推进“我为职工办实事”活动，用心用情用力为职工办实事、做好事、解难题，用饱含温度的创新举措，常态化开展民生实事，不断提升职工的幸福感和获得感，进一步为企业的和谐健康发展增添新的动力。

发放生日礼物 提升职工幸福指数

“小贾，走，到矿工会领咱的生日礼物去。”

据悉，该矿工会始终以职工满意为标准，作为一切工作的出发点和落脚点，全面加强对职工的人文关怀，不断提高职工的生活品质，使广大职工干劲满满，以更加饱满的热情投入到安全生产中。该矿工会为将职工生日办进职工心坎，先是深入一线广泛征集职工的“心愿”。其次利用“矿长信箱”、“职工诉求意见箱”收集职工的“心愿清单”，切实把职工的“心愿清单”变成“履职清单”，全心全意解决职工的所思所盼所想。一张生日祝福、一份爱的叮嘱、一提纯奶、一箱泡面……这一举措已经持续多年，这不仅体现了该矿对职工的关怀和关注，更是对职工努力工作的肯定和鼓励。

该矿刚入职的新工人向笔者说到：“咱矿真的很用心，还想着咱们普通职工，真是让人心里暖暖的呀。感受到咱矿对普通职工的重视，今后要更加珍惜工作机会，为咱矿贡献一份自己的一份力量。”

“我们要以人为本、关爱职工，营造一个和谐、温馨的工作氛围，让职工在工作之余感受到家的温暖。同时，持续发挥好桥梁纽带作用，把各项暖心活动坚持做下去，为员工提供更好的工作环境和发展机会。相信在我们的共同努力下，未来的发展定会更加美好。”该矿工会负责人说。

开展心理健康培训 保障职工身心健康

为保障职工的身心健康，帮助职工在工作中正确应对压力、有效排解压力，进一步提高职工的心理健康水平和综合职业能力。3月18日,该矿经营副矿长王红光为今年新入职的员工进行入职心理健康培训。

据悉,该矿80%以上的职工均为省外职工，亲人不能在身边陪伴，心理问题无法及时得到疏导，带着心理压力在矿工作和生活，容易造成安全事故和极端事件。针对这个情况,该矿首次开展员工心理健康培训，通过现场讲解、案例分析、互动交流、测评等方式进行，过程生动有趣，员工接纳度高，反响较好。课上给每位员工发放了《症状自评量表SCL90》，简称SCL-90，是世界上最著名的心理健康测试量表之一，也是当前使用最为广泛的精神障碍和心理疾病检查量表;可从10个方面充分反映职工的心理情况。通过对员工心理健康情况的测试，发现问题及时进行干预、指导，可以及时调整员工心理状态，预防员工心理危机事件的发生。

为了更好地保障职工的身心健康,不断提升工作满意度，下一步天欣煤矿将对全矿职工开展心理测评筛查工作，让职工在企业有家的感觉,从而更好的为企业高质量发展献计献策。(苏晶茹)