“2N+1” 只是一个传说

    根据劳动合同法的相关规定，用人单位辞退员工，需要付出的经济补偿分为0、N、N+1、2N四种情况。而到底是需要支付哪种补偿方案，决定于用人单位辞退员工的理由和依据。

    现实中，最坏的情况莫过于违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择：（1）恢复履行劳动合同；（2）支付经济赔偿金2N。

    +1指的是代通知金，就是用人单位辞退员工时没有提前30天通知，导致需要支付给员工额外1个月工资。但补偿是2N的话，本就是违法解除合同了，也就没有提前30天通知这个说法了。今综