企业里的职场霸凌早就该清除了

    员工不能请假，领导随意辱骂，畸形企业文化，育出一朵奇葩。

    最近，中建五局“项目经理，张鹏”怒骂项目部安全员及训诫其他员工的聊天记录火遍全网。看过聊天记录，不禁想起周星驰电影《九品芝麻官》中的一句话：好大的官威。

    一个国企领导，出口成“脏”，官威十足。有员工被怼后丝毫不敢反抗，只能恭恭敬敬地回复“收到”。

    本都是企业员工，因为管理需要，企业赋予了某个人管理权力，就在工作群里像个“皇帝”，说一不二。在公共群里盛气凌人、飞扬跋扈，逼得群里其他人不敢说半个“不”字，明目张胆搞职场霸凌，这种现象的背后有企业文化的问题，也有用人失误的问题。

    企业不是封建时代的官场，不应该带着欺下媚上的官僚作风。不可否认，在一些企业中，存在文化畸形的现象，导致企业中经常“官大一级压死人”，下级不能发言，只能无条件服从。上级往往不尊重普通员工，摆架子、耍官威。实际上官威越大，必然对员工的霸凌、对企业的伤害也越大。企业中耍官威、职场霸凌，应该引起全社会的重视，也早该清除了。