跟低素质的人力谈 boss直聘是否涉嫌广告欺诈

    为啥集火我？我就是个平台而已

    @晓磊：

    #男子BOSS直聘求职被骂长得像贼#一个人在超市里骂了另外一个人，超市把骂人的赶出超市，媒体来了以后把镜头架在超市里对超市指手画脚，却自始至终对骂人的人不闻不问！这就是追求流量的现状。

    @黑胡椒根：

    就很奇怪大家为啥不问候一下那个公司和招聘者。

    @婷嵉：

    就问问大伙，路上有人骂了你，你报警警察管你吗？

    @岳屾山

    看标题还以为是boss直聘骂人呢，结果是招聘单位骂人。[允悲]

    @资本主义的帮凶：

    招聘方是投了钱开通会员在boss上展示招聘信息的。真喜欢用超市比喻，这招聘方就好比交了钱在超市某个区域显示产品，客户在那个位置买东西被侮辱，超市有责任吗？

    想赚钱就不能任由自己选的人胡作非为

    @安静的王先生啊:

    很多招聘网站频频曝出这种乱象问题，首先，平台应该有一定的监管责任，除了要加大靠谱的公司资质审查外，遇到这样的公司应当予以黑名单，甚至可以永久关闭其招聘权限。其次，对于用人单位来说，招聘者代表着公司的门面，所以筛选一个合格的招聘者真的显得尤为重要，不求专业素养有多高，起码是个有脑子的正常人。否则，就会给公司带来无穷无尽的抹黑形象。

    @RabbitTooth:

    普通人进超市和企业进驻求职平台是完全不同的，求职平台和企业签订的是交易合同，平台收钱办事，平台就必须有这个责任和义务去审核管理，出了问题当然说明求职平台的管理体制有待完善。

    @舆你舆我：

    政治意识要提高啊，超市想赚钱，就得履行它的责任，不能任由自己选进来的人胡作非为。

    BOSS直聘？你和BOSS聊过吗

    @互联网俊明说：

    直聘的广告语是:找工作，和老板谈。从这则新闻看，求职者是跟低素质的人力谈。所以，大家评评理，boss直聘是否涉嫌广告欺诈？

    @释逸闲:

    boss是不是虚假宣传啊？找工作和老板谈，有几个老板在软件上直接跟你谈的啊。

    @Top大哥哥:

    这个平台曝出的问题已经不是一两次了，每次都是这种不痛不痒的处理，风头一过，继续出来diss。

    @土豆块丝片泥：

    老板哪有时间跟求职者废话。

    @夏日花儿朵朵开8706:

    这广告语还真是广告语，跟他们的经营理念是两码事。

    @媛来是你_xyy：

    BOSS直聘从来没有真正和BOSS聊过[666]HR真是个神奇的存在。

    那谁应聘时也被嫌弃过 马云：你礼貌吗

    @王子小虎518:

    咱长得丑可是咱有才呀，不是有那句话叫“有奇相之人必有奇才”，要是长得像mayun的那可就是匹黑马撒[允悲]

    @壹日壹事

    记得当初马云应聘时也是这样被人嫌弃！小伙子，不蒸馒头争口气！？

    @杜蕾斯姬:

    这描述……为何我想到马粑粑。

    @卡卡钟-:

    马云直呼：你礼貌吗？

    @铁甲难民侠:

    没恶意地说一句：那徐志胜咋办？很对不起徐先生！我没恶意！

    HR，你这么秀 你老板知道吗

    @繆斯高：

    现在好多公司hr地位比一般部门小领导都高，这是一种社会现象，体现了职场的利益关系，所有人报销、涨薪、各种证明开具、我之前公司的离京审批、请假等都需要hr协助办理，但是hr又不需要你帮着办什么事情，所以他们看到消息可以不回，回也根据心情看什么语气回你，导致每次跟hr打交道之后，都气得不行，感觉自己低人一等。其实他们也不过是个打工的，处理日常事务的，没必要这样。

    @胡扬扬:

    这种hr为什么能有工作，还有工资？难道这就是我找不到工作的原因？？？

    @芝芝__莓莓：

    借我N个胆我都不敢这么跟求职者对话。

    @五六七月ya：

    有没有可能是在报复老板[笑cry]

    @御善道：

    有些工作确实形象很重要！接待专员形象应该给人靠谱的感觉……不过招聘方说话太直了，很伤人！虽然能让应聘者知道被拒原因，但难以接受！

    举报没意思 收集证据告他！

    @real晓雾将歇:

    刑法第二百四十六条 侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 [doge]对于违法行为必须零容忍。

    @逐风之兰:

    举报没什么意思，交钱给平台的能禁多久，收集证据民事诉讼就好了。

    @逆流而上的一股洋流:

    在广告中故意制造假象，或隐瞒事实真相，使消费者作出错误的消费决策的行为叫广告欺诈，这个案例中求职者确实做出了错误的决策：和低素质人力谈，但是好像没消费，因为没成功签约所以平台应该拿不到钱，但是平台又误导消费者让其受到心理伤害，所以平台难辞其咎。

    @壹哥YG：

    这家公司的招聘者应该不是纯粹想要招聘人才，而是帮老板选秀帮公司选美。否则以正常人的思维，是绝对不会干出这么没有脑子的事情。攻击别人的长相已经不单单是故意挑衅，而是赤裸裸的人身攻击，情节严重的更要追责。

    今综

    这个HR竟称自家核心用户是Loser

    今年7月底，一位博主转发一则其发布于2021年11月的微博，称B站一HR在面试时竟将B站核心用户形容成“生活里的Loser”。

    据该博主提供的面试对话记录显示，该HR在询问应聘者时，当得知应聘者有几百枚硬币时将对方称为“白嫖党”。而之后，这名HR又问道：“你知道我们的核心用户都是什么样的人吗？”应聘者回应称不知道后，HR解答：“生活里的Loser。”

    8月初，B站回应称，对该事件中的面试官言论非常气愤，经内部调查，该面试官去年底已被劝退，会吸取教训加强管理，感谢监督。

    就业歧视? 这家公司唱凉凉

    2020年，浙江杭州中院二审曾公开审理了一起因为地域歧视引起的案件，让这家有地域歧视的公司付出了代价，受害人也讨回了尊严。

    24岁的女大学生小闫在法学专业毕业后进行求职。她注意到，浙江喜来登度假村公司有岗位比较符合她的专业，于是就向这家公司投递了简历，应聘“法务”和“董事长助理”两个职位。

    后来，小闫收到了该公司回复，称小闫不符合该公司要求，而原因竟然因为她的籍贯。小闫很是气愤，认为该公司的行为是就业歧视，违反了相关法律规定，将该公司起诉到了人民法院。法院开庭审理了此案，并当庭宣判被告即该招聘公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。