都是打工人 没有谁比谁高贵

    人可以忍让 但没必要一味地退让

    @临床医生 小文：

    在求职中如果HR态度不好的话，我觉得还是看要不要进这个公司吧，如果未来他是我的上级的话，我还是会斟酌一下他说话的语气，如果你就没有进这个公司的打算，就可以进行还击。人可以做到忍让、礼貌，但不必要一味退让。尽管好的长相可能会在你未来工作的路途中起到一点作用，但未来你想要在这个公司发展下去，长相就不是你一味要追求的。

    大家肯定是会喜欢符合自己审美的一些长相，但长相都不是自己决定的，不要自卑，注重穿搭、干净就可以了，不要过分强调美丑的区别。但再回到新闻中议论的这个点，如果HR直接攻击我的外貌的话，我男朋友的原话就是：这个班还用上吗？

    （大象新闻记者 董芳芳）

    这很不专业

    @52求职网总经理 李春：

    “这样很不专业！缺乏对人的礼貌和尊重。”面对求职者，HR的言行代表了企业形象，这样的用人单位自身也有问题。每个人的形象不同，审美不一，对相貌进行攻击是极不礼貌的行为，HR缺乏专业性。当事人更不要轻易提交个人照片、隐私，以防产生负面影响。 从招聘平台来讲，招聘信息发布有明显歧视性会审核不通过，但求职者和招聘者之间的对话有不可控因素，一旦对求职者造成影响伤害，企业账号一定会被关闭处罚。另外，boss没有那么多时间对接每一个求职者，可能还是与 HR对接更多一些。

    （大象新闻记者 张莉）

    成年人必须为自己的言行负责

    @职场白领 陈欣：

    遇到这种事情大多数人都不会坐以待毙吧。因为这种人肯定他自己的心里也不是很漂亮的那种，所以说一针见血地回过去，没必要留面子，和对方直接交涉就行了。大家都是成年人了，说得出这种话就得为自己的言行付出代价。这种公司肯定也会列入我自己的求职黑名单里，如果领导都允许这样的员工在他们公司里，说不定整个公司也会有点问题吧。

    （大象新闻记者 陈柯旭）

    非议别人相貌 格局小了

    @大二学生 晓佳：

    如果我遇到了类似的情况，我肯定会直接回击的，既然你不尊重我，我也没必要给你留面子。一般来说，大家找工作都是抱着非常真诚的态度去应聘的，谁不想有一份稳定的收入来源。但并不是说，我是应聘者，你是公司HR，你就比我高一等，就可以随便吐槽别人的外貌长相。

    我觉得非议别人的相貌是最没有能力的一种体现，这种做法显得非常低级，格局就小了。不管是初入职场还是换工作，遇到这样的HR我们不应该忍气吞声，在必要的情况下请拿起法律的武器保护自己。招聘者可以说我能力不足，缺乏经验，这些理由都可以接受，但绝对不能因为我的长相问题而把我直接pass掉。每个人的长相都不是自己能选择的，父母给予我们的都是最好的，所以从来都不应该有评判美丑的标准存在。

    （大象新闻记者 陈柯旭）

    都是打工人 没有谁比谁高贵

    @90后创业者 涵涵：

    首先面试的时候，公司就不应该对他人的长相有任何要求与评价，不管怎么说，尊重都是第一位的。而且在我的感觉里，HR这个职位应该算是一个公司的门面。作为门面担当，说的话做的事应该是要反映这个公司的企业文化才对，如果每个HR都这样说话，我觉得对线上求职这个环境来说，不是一件好事情。

    另外，大家都是打工人，同样的身份，没有谁比谁高贵。我的长相和工作能力并没有什么冲突的地方，那么HR也不应该如此刻薄且片面地去评价一个素不相识的人。（大象新闻记者 陈柯旭）

    工作经验 才是王道

    @初入职场本科毕业生 赵伟鹏：

    道不同不相为谋。有的服务类岗位可能确实对应聘者的外观有所要求，但这些是公开透明的规定，所以能被大家接受。如果我很清楚我并不符合对方的要求，肯定一开始就不会向那个职位去投递简历。但大部分岗位最主要的是看能力吧，相比于颜值，我肯定会选择能力强的工作伙伴，这样大家相处的氛围也是很快乐的，自己也能轻松很多，大家一起进步。

    我是觉得工作经验真的太重要了，不然为什么那么多公司招聘简介上会写有×年工作经验，还不是看重能力嘛，没能力公司凭什么养着你（笑）。

    （大象新闻记者 陈柯旭）

    我是来面试的 又不是来相亲的

    @自由职业者 梦鑫：

    说求职者长得像贼，新闻没看完我就怒了。我是来面试的，又不是来相亲的，如果是相亲的话，我还不一定看得上你呢！这个公司的HR对求职者外貌贬低的举动真的体现出他的素质不咋样，在我看来，颜值最多只是加分项，真正在工作中还是要靠实力来说话。

    最后，遇到这样的公司建议赶紧跑路，一个公司允许这样的HR存在，那说明这个公司也不会好到哪去，工作环境肯定不行，这就是我最真实的想法。

    （大象新闻记者 董芳芳）

    遇到这种公司赶紧跑 谢谢不录之恩

    @应届生求职者 悦悦：

    既然有外貌歧视，说明公司的HR素质也不是很高，知道的你是HR，不知道的还以为你在选妃。有能力的人，在乎什么颜值？虽然现在是颜值社会，但对于工作而言，肯定还是要看能力。如果让我在长得好看的人和能力强的人里选工作搭档，我一定选工作能力强的。说实话，最近面试了七八家公司，外貌歧视的几乎没有，挂羊头卖狗肉的倒是不少，这种招聘信息简直浪费面试时间，我们还搭个车费呢!（大象新闻记者 王晓娜）

    我是创造效益的 不是当花瓶的

    @30岁的销售员 李康：

    作为男生，我觉得在职场应聘方面，好像对我们来说没什么长相要求，但看到新闻里这位HR的言论，还是挺意外的，首先他说的话肯定不那么妥当。你作为招聘人员来说，即便是条件不符合，不愿意录用他人，也应该委婉一点。

    在工作中，每个人的时间都很宝贵，如果我是那位求职者，我肯定不会再跟HR有太多的交流，完全没有意义，跟这样的人对话是很浪费时间的。在职场上，对于颜值，我更看重工作能力，一些刚刚参加工作的人，颜值可能会有一点点用处，能给别人留下好的第一印象，但当你工作了五年、十年以上，跟颜值还能有多大关系？公司招我来是让我创造效益的，不是去给他当花瓶的。

    （大象新闻记者 陈柯旭）

    @爱帮忙的芒小妹： #hr最不喜欢的面试者#①不注意衣着和外表；②过于紧张，说话困难，小动作多；③含糊其辞或者夸夸其谈；④没有理解考官的问题就马上作答；⑤对考官的问题不耐烦；⑥手忙脚乱甚至丢三落四，准备不充分。有则改之，无则加勉！  
    @一只编外鹅： 第一次遇到对方hr明确提出不要女孩子的情况，以后把不婚不孕写我脸上会不会增加一些职场竞争力 ？  
    @对幸福过敏:     这种公司不去是万幸，万幸看到了他的面目，怎么说呢，“人事也一定程度上代表这个公司的一部分”。 
    @阿逗阳儿:     现在的招聘公司不知道是公司企业文化还是hr的作风，哪里来的优越感？同样是打工者还真把自己当主人了，你考量我的同时我也在选择你啊，我只知道好的求职者很多，好的公司可不多，别有个工作就怎么样了，难不成你录取我我还要感恩戴德吗？你支付薪资我也付出同等的价值啊，好像搞得我来做闲人一样，不识抬举。