对于就业歧视 求职者要敢于说“不”

    王文博（上海锦天城（郑州）律师事务所律师）：

    告TA！

    招聘方直言应聘者长得丑，以公司“看脸招聘”为由拒绝劳动者的求职申请，从法律角度而言，是一种典型的就业歧视现象，根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

    另外，我国《网络招聘服务管理规定》第十五条第二款规定，网络招聘信息不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。也就是说，不论是法律层面还是劳动部门规章这个层面，都明文规定禁止实施任何形式的就业歧视。并且，《就业促进法》第六十二条有明文规定，对于实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

    作为招聘企业，法律并没有给你肆意而为的权利，在招聘的时候，你也无权随心所欲只招聘好看的。更何况，对于案例中的信贷专员岗位招聘，你可以设置工作经验、教育背景等，以满足公司业务的需要，但是脸好不好看，显然不是信贷专员这个岗位所必须考虑的事项。如果你所有的信贷专员都是肤白貌美大长腿，恐怕就要成为公安机关反诈部门的重点考察对象了。

    （大象新闻记者 王晓娜）

    夏友胜（国家高级职业指导师）：八成人得掌握说“不”的技巧

    “长相像贼一样”，这样对应聘者的相貌评价，已经是人身攻击和侮辱。

    根据求职者的普遍反映，常见的就业歧视有学历歧视、性别歧视，甚至地域歧视，曾有一家深圳的单位在招聘中表明不招收河南毕业生，在互联网引起广泛争议。除此之外，求职过程中还需要注意“隐性歧视”，在简历投递过量时，用人单位为减少工作负担，毫无缘由将应聘者刷下，这样的不公平对待往往不易察觉。

    从法律上来说，招聘者和求职者处于平等地位，有双向选择性。但在实际招聘过程中，尤其从今年的就业形势来看，接近80%的求职者是被选择的一方，往往处于被动。

    对于就业歧视，求职者要敢于说“不”。不少求职者选择默默忍受，对于“性别歧视”往往较真不多，部分求职者选择了法律途径解决，保存证据用于法院起诉。所有的求职者都可以向劳动监察部门举报，国有、事业单位可以向主管单位、上级部门反映。（大象新闻记者 张莉）

    朱杰华（中天建设集团第九建设公司总经理助理）：先淘汰试用期超过6个月的公司

    我认为找工作最重要的就是首先了解招聘方是不是正规企业，不少年轻人都上过这个当，因为很多公司不正规，在招聘时的种种承诺往往在入职时无法兑现。甚至一些公司会在3~6个月的试用期过后就找种种理由把劳动者开除。

    我提醒广大求职者，如果一份工作的试用期超过6个月，和入职前需要交类似于培训费、介绍费等费用的话就不用再往下谈了。而且正规公司在劳动者处于试用期时都会安排专人教授技能与进行工作考核，如果入职以后既没有人带，人事方面甚至两三个月都不来询问你的工作现状，这时就要考虑这个企业是否正规和是否要继续任职了。还有的求职者在入职后会面临无故转岗等情况，这也是值得注意的。

    如果在面试中招聘方询问一些类似于家庭情况、是否结婚、何时准备怀孕等相对隐私的问题，面试者自然可以选择不回答。招聘方之所以会问这些问题就在于对人力成本的控制，假如一位女性刚入职就有结婚怀孕休产假等情况，作为企业方也是负担很重的。（大象新闻记者 燕子丹）

    朱奕伟（大学招生就业处就业导师）：直接点 相亲“问房” 应聘“问工资”

    单位和求职学生之间的矛盾点用一个比喻的话就像是在谈一个恋爱，两个人之间最开始是初见又新鲜，虚伪又浪漫。

    用人单位没有把自己的弊端透露出来，而学生也没有把自己优质的一面更好地展现出来，双方信息并不匹配。在学生方面，这就需要他们做好企业环境调查，薪资架构体系、基础绩效、提成奖金还有福利待遇等，大胆咨询。就像相亲一样，每个人都先问：你有房吗？

    如果学生在就业中遭遇歧视的情况，比如外貌、学历等，我们作为就业指导老师，首先应该是站到他内心的这一方进行感同身受的理解，先打开他的心结。但重点还是要放在让他能找到一个自己心仪的、喜欢的工作上面去。在打开心结的过程中，可以做他的大朋友、小老师，让学生坦然面对市场上一些奇怪的、不近人情的甚至是歧视性的招聘规则，帮助他进行简历的优化、形象礼仪上的培训等。一定要择己所长，选择能够发挥自己长处的方向去寻求一份满意的、适合自己的工作。（大象新闻记者 董芳芳）

    打工人

    何苦为难打工人

    @袁者之：我觉得都是打工人，打工人何苦为难打工人呢，自己也只是个人事招聘而已，如果觉得求职者不适合本公司可以拒绝邀请就好了。出言伤人显得自己更没素质更没品格。内心的丑陋比外貌还要黑。平台处理结果已限制该账号的招聘功能。呵呵，得不偿失！工作也难保了应该！

    @卿川：傲慢，这个群体大部分的人，总觉得自己高人一等，尤其是面试时那种不屑的眼神……

    @晚风温柔似你：你选我的同时我也在选你，真以为缺你这份工作人家就不活了？现在很多HR都太傲慢了，大家都是出来给人打工的，你在高贵什么？

    又是被同行

    连累的一天

    @只要我够重风就吹不动：最重要的是骂人的人。同为HR，我连句重话都没说过，不过也可能人家是老板，毕竟是boss直聘。

    @观弈博弈：唉，又是被同行连累的一天。

    @请回答1994ppt: 一直从事人事工作，不敢说什么绝大多数，反正我接触到的同事和同行没有什么没素质的，都是礼貌且注意言行。这类事就是个人的素质问题，真的没必要一有什么事就上升到整个从业者。

    @丹丹丹丹丹姐呀：这话是怎么说得出口的！同为HR，说话客客气气的，面试不过的，也会留言或者电话告知，并且祝福！有些人真的是一粒老鼠屎坏了一锅粥！