反就业歧视法》别再羞答答 应及时给外貌歧视做“整形手术”

    □大象新闻评论员 李长需

    相貌歧视 没有法律条文为其“撑腰”

    去找个工作，被人劈头骂一顿“个小、长得丑、跟贼一样”，宝安男子的愤怒，隔着屏幕我们都能感觉到。但他公开讨来的“说法”，也不过是对方账号的“招聘功能被限制了”。

    查看《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》等，发现只规定了不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，以及不得歧视残疾人、传染病病毒携带者和农民工等。要说“相貌歧视”，还真找不到相关的法律条文为其撑腰。

    那就意味着，“相貌歧视”并没有被列为法律禁止歧视的类型，宝安男子想要为自己的“相貌歧视”事件讨个法律说法，还需要填补法律的空白。

    《反就业歧视法》别再羞答答了

    宝安男子就业中的“相貌歧视”，不过是现实“就业歧视链”中的一种。其他的诸如学历歧视、地域歧视、年龄歧视等，花样百出。

    这与我国欠缺完整有效的反就业歧视法律体系不无关系。比如目前的法律体系，没有对就业歧视进行明确的定义；而关于禁止的就业歧视类型也有明显遗漏。《劳动法》禁止的四类歧视远远不能适应现阶段复杂的劳动力市场，因此，制定专门的《反就业歧视法》已迫在眉睫。

    以专门立法反就业歧视，改变相关法律法规的碎片化现状，如果再从违法认定、监督检查、违法处罚等方面加大治理力度，就业歧视现象就会大为改观。

    在诸多的呼声中，《反就业歧视法》，就别再羞答答了。

    法律制裁不了人的审美观

    即便有了完备的《反就业歧视法》，相貌歧视就能终结了吗？

    有观点认为，“相貌歧视”是存在于每个人潜意识里的自然反应，就连被歧视者也不能否认，在面对他人相貌时，同样也会有好感与恶感。他们即便被用人单位拒之门外，但多数都很不愿意承认是因为这个问题而遭到淘汰的，更不愿意让自己与生俱来的弱点昭告天下。他们遭到歧视之后的第一反应，不是通过打官司来赢得公平公正，而是会选择现代整形术来改变命运。这最根本的原因，还是大众的审美观在发挥作用。

    这种观点把相貌歧视视作一种心理反应，从而认为将心理问题诉诸法律，实在是一件吃力不讨好的举动。人们对相貌认可的程度，其实并不是单纯地以美或丑来衡量的，而是取决于感觉。可见，心理感受才是审美的标准。

    所以,法律制裁不了人们的审美观,但可以制裁具有那种审美观的企业或个人。这或许正是法律的意义所在。

    □大象新闻评论员 陈思

    看脸招人不一定是就业歧视

    幸亏我单位的领导英明，不然我24岁早早发福的那一年，就要被踢出媒体行业。虽未被踢出，我也清楚，媒体行业里的电视台主持人，也不适合我这种“满脸横肉”的“天才”。

    我不适合的行业还有很多，比如空少、比如模特、比如偶像剧男主、比如夜店小王子、比如会所大前台。有时候，劝退人的，不是就业歧视，而是自知之明。

    所以，抛除辱骂问题，以外貌判断某人适不适合某岗位并不一定就是歧视。

    法规保障劳动者的是不因为民族、种族、性别和宗教信仰不同而受到歧视，除此之外，根据职业特殊性，对身体条件进行一些特殊要求，也算是在合理范围里面。

    回到该案例中，该小伙子面试的是信贷专员工作，该工作不可避免地要与人打交道。外貌的亲和力在信贷业务工作中，会成为优势之一。企业招人就要付出成本。所以如果外貌实在“凶悍”，可能真不适合。

    但社交有距离、讲话留情面，HR既然张口就骂别人像贼，也就不要怪别人选择与你撕破脸。

    外貌经济自古有之 焦虑不如突破阈值

    外貌经济自古有之。河南老乡潘安出门，除了被小姑娘拉小手围观，还要被老阿姨掷果投喂。

    容貌俊美者在劳动力市场上有优势，有事实佐证，又有研究支持。

    一组来自英国和意大利的研究表明：那些被评为具有外貌优势的人毕业后更容易找到相对较好的工作。之前还有一些研究表明，长相好看的人通常会更容易找到工作，更容易快速晋升。他们会比长相平平的同事们赚得更多。

    看到这些报告时，我一度悲观地想合上电脑撒丫子不干。但突然想到马云强东黄任中，瞬间释怀。

    漂亮程度对财富能施加的影响，终有阈值。学术的精深、眼光的出众、谋略的得当，都可以帮助突破财富的上限。

    吾辈虽不是花美男，但腹有诗书气自华，无需手术刀，也可以“丑得气质不凡”。

    应及时给外貌歧视做“整形手术”

    在外貌评价方面，表明个人素质高低的，不是对容貌俊美者的夸赞，而是对容貌不佳者的友善。一如圣雄甘地所言，衡量一个国家的文明程度，看这个国家的人们怎么对待动物、女人、老人和弱者。由此可见，我们急着达到的文明程度，有时候不是完成和建立，而是不突破底线和下限。

    肆无忌惮地诋毁一个人的外貌，就突破了这种底线和下限。它即便不是就业歧视，也是外貌歧视。根本而言，是口无遮拦，更是一种卑劣。

    容貌焦虑下，颜值经济下，整形手术市场发展迅速。这是个人对美丽外在形象的追求，不该被置喙。真正需要做“整形手术”的，是外貌歧视的大行其道，是人身攻击的肆无忌惮。

    @御善道：有些工作确实形象很重要！接待专员形象应该给人靠谱的感觉……不过招聘方说话太直了，很伤人！虽然能让应聘者知道被拒原因，但难以接受！

    @缎思澄：想起很早的一句话：隔着互联网你根本猜不到对面坐着的是人是狗。

    @咸鱼碎言：招聘者和求职者之间的关系极其不对等，至少在这件事上感受到招聘者赤裸裸的丑态。劳动力供大于求，是现实的市场问题；出口成脏，那就是人品问题。作为求职者，可以接受因为跑得慢而输掉的比赛，但是绝不接受“您”对跑步姿势的指指点点。

    @枫冷慕诗：我觉得对男子而言可能是件好事，虽然被人身攻击很不开心，但也避免了跳入深坑，通过骂人这件事至少能看出这家公司两个问题：

    1.不注重对员工的价值观考核，把一个道德素养有问题的人放在了对外招聘岗，这是严重的用人不当。

    2.公司的整体氛围大概率不怎么样，如果公司氛围很好，同事间友好相互尊重，那么在这个环境中的人大概率也会遵守基本的礼貌，反面案例就是管理者对员工随意言语攻击，导致员工间气氛不好，对待外人也很不客气。

    @是秋日限定的：有些不是HR，就是老板，建议这种公司能不能永久拉黑，不得互联网招聘，或者它招聘的时候一直放个警示条“该公司存在对求职者人身攻击行为，请谨慎面试/入职”。