能否玩得转“智能配电装置”？参加大赛的优秀人才将入企轮岗实习

猛犸新闻·东方今报首席记者 梁新慧

（比赛现场）
智能化时代，操作人员能否玩得转“智能配电装置”？11月28日至29日，2020年度全国机械行业职业教育技能大赛“施耐德电气杯”电气装置应用技术赛项在许昌技师学院举办，来自全国各地18所职业学校的30支参赛队伍，大赛聚焦智能配电装置的应用技能展开现场比拼，优秀候选人将进入企业轮岗实习。此次大赛由机械工业教育发展中心、全国机械职业教育教学指导委员会共同主办，旨在为河南构建“技能人才强省”增值赋能。 
本次大赛聚焦智能配电装置的应用技能，比赛内容既包括传统电气装置的安装和接线，也包括智能化电气装置的通讯配置和调试控制等，将IT（信息技术）和OT（运维技术）进行融合，以数字化手段，最大化地提高客户的安全性、能源效率和可持续发展能力，为支撑社会数字化转型培养能够跨领域掌握电气应用、物联网应用的综合型技能人才。 
比赛现场，来自全国各地18所职业学校的30支参赛队伍，选手们展开了激烈比拼。除考察选手的专业技能，大赛同样注重考察选手的思考能力及综合职业素养，施耐德电气全球供应链在现场开展人才计划宣讲和招聘，优秀候选人将进入企业轮岗实习。 
经过激烈比拼，最终，许昌技师学院、开封技师学院、天津职业技术师范大学附属高级技师学院荣获一等奖。 
“职业技能大赛不仅可以检验校企合作的成果，我们更希望让更多学生在展现技能的同时，有机会触摸现代工业的发展脉搏，了解产业数字化的发展趋势。同时，通过这个平台，我们希望能有更多的企业关注职业教育，转变社会对于职业教育的偏见，让更多人有机会刷新对技能应用人才的认知。”施耐德电气中国区副总裁、公司事务及可持续发展负责人王洁说。 

（王洁）
王洁说，在数字经济新时代，产业跃迁急需高素质技能型人才。作为全球能效及自动化领域数字化转型的专家，施耐德电气进入中国30多年以来，在获益于中国经济快速发展的同时，始终不忘回馈社会，发展合作伙伴生态、培养本土人才。2015年，他们在中国发起了“碧播职业教育计划”，践行可持续发展战略，助力职业教育发展，培养应用型技术人才，推动行业人才的可持续发展，为产业的数字化转型提供关键动力。 
5年来，“碧播计划”在全国的合作院校已达73所，约600位教师参与培训，受益学生超过6万名，覆盖电气及能源管理、智能照明及楼宇自动化、工业自动化和智能制造等多个领域，成功为产业发展输送了大量人才资源，为行业的发展壮大贡献了积极力量。在合作的过程中，施耐德电气充分发挥企业的优势，调动全球资源，与学校“共建、共创、共育、共享“，从课程及实训基地建设、人才和师资培养、学生就业引导等多个层次，探索高效的协同育人模式。 
据悉，本次大赛的举办地许昌技师学院，正是“碧播计划”在河南省的八所合作院校之一，与施耐德电气在人才培养、实验室建设、师资培训等方面也都开展了合作。河南不仅是职教大省，在电力装备制造领域更有深厚的基础，技能大赛在河南举办，也是政府、学校、企业共同搭建平台、协同育人的范例。