职工带薪 年休假条例 具有法律强制性

    早在2008年1月，国务院就发布实施了《职工带薪年休假条例》，规定了职工享有带薪年休假的天数等细则，明确了其与国家法定假日一样，具有法律强制性，同时设定了至少三条救济措施：

    一是单位不安排职工休年休假，又不给予3倍报酬的，由政府人事或劳动保障部门责令限期改正。

    二是对逾期不改正的，除责令该单位支付3倍报酬外，还应按年休假工资报酬的数额向职工“加付”赔偿金，通常是加付工资的50%～100%。

    三是对拒不支付年休假3倍报酬、赔偿金的，属于机关团体单位的，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分，属于其他单位的，由劳保、人事部门或者职工申请法院强制执行。

    然而，目前带薪休假制度的“执行力”不足仍是一个问题，有关部门须加大劳动监察和执法力度，敦促用人单位增强守法意识，保障劳动者的休假权。工人日报