郑州市第五初级中学参加管城区团队孵化项目岗位活动实操研讨会

　　大象新闻·东方今报记者 龚丰硕 通讯员 任秋梅/图文

　　为提高管城回族区中层领导的管理能力，创建中层岗位的活动实操手册，建设一支高素质、专业化、创新性的管理队伍，根据《管城回族区教育局关于团队孵化项目岗位骨干激励办法》要求及年度工作安排，结合管城教育实际，管城回族区于5月17日上午在郑州市第五初级中学召开了管城回族区团队孵化项目岗位活动实操研讨会。

　　本次会议由郑州市第五初级中学政教主任贾德振主持，郑州未来教育研究院执行院长、开封市基础教育教研室原主任张元双、郑州未来教育研究院副院长高志文、上海新纪元教育集团学校管理部主任、上海新纪元教育发展研究院研究员吴素琴、管城区教育局教师发展中心副主任陈彩虹及管城区各学校骨干教师参加了此次研讨会。

　　该会议主题为：“建构岗位职责，搭配活动清单”。活动伊始，吴素琴主任给大家进行了岗位实操培训，吴主任分别从岗位实操的目的意义和价值所在、岗位职责作业的完成情况进行展开。她表示岗位实操的目的是为了培养学校管理干部岗位思维模式，帮助学校实现科学、规范的管理。同时，结合岗位职责和主要活动评价标准吴主任，对作业进行了中肯的评价，指出了其中的亮点和不足，为接下来的岗位职责修订工作提出了宝贵的意见和建议。

　　随后，参会人员进行了研讨分享，参会人员按照岗位分工分组讨论，全员参与、人人发言，积极碰撞智慧。根据专家梳理出来的岗位职责与活动清单进行梳理修订，商定本岗位核心的、共性的、不可或缺的职责内容，并确立每项职责匹配的活动清单。而后，各组组长选派代表分享研讨结果。

　　最后，郑州未来教育教研院副院长高志文对各组的发言进行了点评。高院长表示，我们在平时的实操活动中要建构好岗位职责、搭配好活动清单、衔接好年度计划、梳理好年度活动;要职责清晰、活动匹配、衔接日常、落实见效。

　　高院长在指导中为各学校如何提高管理能力指明了方向。不忘初心、牢记使命，为了建设高素质、创新性教育管理团队，郑州市第五初级中学将砥砺前行，不断学校管理能力。