创建学习型企业

　　进入知识经济和经济全球化的今天，企业之间的竞争愈加激烈，其文化的竞争也随之凸现。善于学习，善于思考，迅速把新知识应用于企业发展，已经成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。因此，建立现代企业的理想目标和境界，就是建立学习型企业，或准确地说是在企业中建立起学习的机制。

　　创建学习型企业，要明确目标任务，把握工作重点，这既是一项系统工程，也是一项长期工作。

　　一要引导职工树立先进的学习理念。创新是一个民族的灵魂，是社会进步的原动力。而实现创新的根本途径就是创造性地学习。当今世界，新的科学技术带动生产力和社会经济飞速发展。我们要迎接知识经济和新技术革命的挑战，就必须坚定“知识改变命运，学习成就未来”的理念，使学习成为每个人的内在要求和工作、生活的第一需要，使创建学习型企业成为企业职工自觉的目标追求。

　　二要构建学习型企业的支柱框架。要建设各类学习型组织，成立机关、班组学习小组，推进群众性读书活动的蓬勃开展，举办学习型职工经验介绍和体会交流，营造学习的企业文化氛围，引导职工不断强化自身的学习和修养;要定期举办各类学习讲座，开展学习型职工个人竞赛， 争做学习的表率。

　　三要探索学习型企业的有效运行机制。学习型企业是一个多维交错的立体网络， 必须建立与之配套的运行机制。建立企业职工学习考核奖惩制度，制定学习计划，明确学习目标，有步骤地实施运行;确立学习的竞争、激励约束机制。如在企业全面推行公开招聘、竞争上岗制度，建立学习型职工考核制度等，引导企业职工参与竞争;开展优秀学习型职工总结评比，督促职工端正学习态度，自觉投身学习的行列，排除干扰，刻苦学习。通过学习，运用当代最新知识充实自己，提高运用知识解决实际问题的能力，更好地为企业发展贡献自己的聪明才智。(河南平禹煤电有限责任公司方山矿二1煤新井 曹拥军)