濮阳市公安局开发区分局全力打造队伍三种精神品格

    一个新单位组建之初，是“品格”形成的关键时期，一旦形成影响深远。开发区分局成立以来，领导班子高度重视新队伍思想建设 ，以“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动为契机，着力塑造新队伍“务实高效、好学争先、和谐团结”的开发区公安品格。各项工作取得突出成绩。

    □东方今报·猛犸新闻记者 宋明增

    见习记者 常付刚 通讯员 丁敬超

    一、坚持早会，务实高效

    为及时解决遇到的各类问题，实现队伍管理和各项公安工作“正常化”，分局成立之初，局长袁纪彬、政委吴莹提出中层以上领导干部“早会”制度。自9月23日至今，连续召开“72”次早会，研究制定各项规章制度18项，解决各类具体问题无算。三步走实现人员分配到位，接处警新模式、民警辅警考勤、教育学习训练等等，迅速实现“正常化”。务实高效作风逐渐形成。

    二、学习融合，创新争先

    “他山之石可以攻玉”，为扎实开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动，加快“枫桥式”派出所创建，开发区分局率先组织派出所长内勤先后到“教育整顿活动先进试点”南乐县公安局、“基础建设先进单位”台前县公安局参观，外学基础建设，内学精气神。并结合实际情况，融合提高，迅速行动，将学习成果转化为实际效果。率先制作教育整顿展板、文化长廊，开展“五小练兵”“理论测试”等活动；推进派出所、警务室改造，实现基础设施、警营文化、争先创优意识大幅提高。在全市公安派出所观摩讲评活动中，所属皇甫派出所、濮上派出所水秀警务室，分别夺得市城区派出所序列、警务室序列第一名。

    三、和谐团结，互助互赞

    分局编制200人，实际民警数不足150人，各单位严重缺人。但，工作绝不能掉地下，分局班子提出“支援”政策，治安、巡特警、食药环大队对口支援接警量大的濮上所，某个单位“抓人多”压力大，全局支援。执行过程中，得到各单位积极响应，“一方有难八方支援”。某个单位取得成绩，人人点赞。各单位暗自发力，奋勇争先。形成既竞争争先，又互帮互助、互相赞赏的和谐团结氛围。

    开发区公安“务实高效、好学争先、和谐团结”的精神品格逐渐形成，在此过程中，业务工作取得了骄人成绩。荣获城区派出所、警务室观摩活动双料冠军，绩效考评成绩在城区序列连续两个月第一名。我们坚信：只有在充满正能量的警营精神文化氛围中，才能创造一流的业绩。分局将一如既往地开展好队伍思想文化建设，不断丰富强化开发区公安“品格”，努力成为濮阳公安新招牌新亮点。①