职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈 六成全职妈妈想回职场

猛犸新闻.东方今报记者 付雨涵

追溯到古代，女性的角色相对单一，为人妻，为人母，现在，女性除了母亲和妻子的角色，还需要在职场中有所成就。

母亲节来临之际，智联招聘发布了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》，报告指出，工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境，六成全职妈妈想重回职场。

调查：“辣妈”就是牛 薪资和级别普遍高于一般女性

包括郑州在内的多个城市的调查显示，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关。

在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间。职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%，在高级经理一项的占比也达到27.1%，显著高于职场女性的比例。

此外，职场妈妈看重通勤便利，忠诚度高，她们更倾向于在一个领域中稳扎稳打，持续积累，这也有助于她们在所处领域取得更好的成就，从而获得更丰厚的报酬，体现个人价值。

现状：工作生活难平衡 遭遇晋升困境

职场妈妈由于需要看护小孩，投入更多精力在家庭中，因此在职场中的晋升情况通常会受到一定影响。调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。

对于下一次升职时间的预期，6成职场妈妈普遍表示心里没底，认为需要两年及更长时间才能升职的选项中，职场妈妈的比例明显高于职场女性。整体职场女性人群预期时间为“1年”及“不到一年”的占比较高，自信心较强。

职场妈妈认为职场中最大的挑战是 “工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性，除此之外，在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性，职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显，并期待通过学习提升来环节这一困境。

声音：近六成全职妈妈愿重入职场

事业心不仅属于职场女性，还包括全职妈妈们，调研结果显示，全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60%，而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。

这也反映出，对于有娃的女性来讲，她们不仅要为家庭奉献精力，还要负担着贡献经济收入的压力，而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升，她们也期待实现更多的个人价值，更大程度的参与社会经济活动，不再满足于将人生局限在家庭中。

对于成功的定义，职场妈妈们也有着与整体女性职场人不同的价值观，她们更多的认为 “拥有幸福美满的家庭”和“拥有受人尊敬的人格魅力”是成功的标准，在“有强烈的社会责任感和同理心”这一选项中，职场妈妈们的占比也更高，可见为人母之后，女性对个人价值的定义有了更广泛、更博爱的升华，在她们的心目中，成为更好的自己和构建更美好的家庭密不可分。

观点：职场妈妈不易 需社会各界加强关注

智联招聘认为，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们的不同的职业诉求，是为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。

“职场妈妈们自立自强的同时，也需要政府、企业及社会各界共同参与，推动生育成本的社会化进程，释放职场妈妈的家庭负担，创造更加平等的就业环境。”业内人士指出，政府层面，应当进一步从提升社会管理、服务与发展理念着手，通过政策措施引导全社会为妈妈这一伟大的社会角色提供更具尊重感、更加温馨的工作、生活和发展环境。政府需要为家庭抚养子女与子女教育提供更加合理和完善的解决方案，企业层面，需要更加主动地关怀职场妈妈，加大力度保护职场妈妈的权益。

业内人士呼吁，社会各个层面正确对待职场妈妈，更多地给妈妈这一群体更多的包容和理解，为她们谋求更多的合理权益。