大好人生不辜负大好职业 大好职业更不辜负大好人生

     ——专访平安人寿河南分公司展业区部经理何新茹

    □东方今报·猛犸新闻记者杨艳芳

    她，加盟平安人寿河南分公司近10年，交出了这样一份成绩单：

    她是杰出的展业区部经理。10年间，何新茹在平安人寿河南分公司成功晋升展业区部经理。每一步晋升的背后既有她对既定目标的不懈追求，也有她对保险事业的巨大付出。

    她是人才成长的阶梯。目前，何新茹带领的团队近3000人，她主张打造高素质、高绩效、高收入、高品质、高颜值的“五高”团队，更主张团队成员像她一样快速晋升、实现理想。她的言传身教，成了团队成员快速成长的基因性因素。

    她是兼顾事业与家庭的楷模。虽然早已可以选择轻松的工作节奏，但何新茹仍然选择奋斗在一线。很好地兼顾了家庭和生活，创造了令人羡慕的家庭美满、和谐温馨。

    她是公益事业的实践者。何新茹不但定期带领团队去养老院等机构做慈善，自己还每年资助贫困学生完成学业。她希望通过努力工作，可以给自己、家人以及更多人带去幸福快乐、有追求、高品质的生活。

    任何一个平安人都深知，这份成绩单的背后意味着什么。

    然而，“心中有天地，运筹帷幄间，身兼万重担，岁月不蹉跎”，即使再忙碌，何新茹的脸上也从未有过疲惫的神色。人前的她，言语温柔、顾盼生辉，举手投足间透露着优雅和活力。

    大好人生不辜负大好职业

    我们无法改变人生的长度，却可以增加人生的厚度。“厚度”在于以有限的资源，撬动更大的价值，以有限的时间，成就广阔的事业，以有限的人生，体现无限的价值。从2008年加盟平安人寿那天起，何新茹就认定平安为自己搭建了一个可以增加人生厚度的职业平台。

    总结近10年快速成长的秘诀，何新茹说，一直以来她都是个目标明确的人。加盟平安人寿的那天起，她就认定自己是来做团队管理的。几年间，从十人、百人，她的团队已发展至近3000人，而她表示，三年内将建立起万人团队。

    “身兼万重担”，就需要扎扎实实地把握住现在，踏踏实实地迈出步伐，切切实实地做出实事。多年来，她坚持以身作则、率先垂范。她坚持每天早上7点半上班，晚上10点前从未离开过公司。周末，她还会到公司为希望快速成长的团队成员“开小灶”，手把手教导大家怎样抓业绩、做团队。对于业绩任务，别人是领导摊派推推当当，她则是主动认领出色完成。

    何新茹常说的一句话是：“我自己做到了，我才能要求我的团队做到！”在她看来，确立了目标，就要拥抱它，投入它，默默地承担起来，勤勉地贡献出去。风雨10年路，她对平安、对同事、对客户，就是这样走过。看着队伍不断壮大，看着团队不断成长，何新茹内心充满成就感。

    大好职业更不辜负大好人生

    正所谓，“岁月不蹉跎”，大好人生不辜负大好职业，大好职业更不辜负大好人生！

    对待工作，她是铿锵玫瑰。何新茹坚信细节决定成败，成功源于准备。2014年她提早两年在公司团队内部实行了层级管理制度和功能组管理，为团队高效科学作战打下坚实基础。举行客户答谢会等活动，她会亲自把控每一个流程细节，追求完美，不希望留下遗憾。

    对于团队，她像姐姐、像妈妈。何新茹知人善任，善于让团队的每一个成员人尽其才。她还结合自己的工作经验，经过不断优化改进，在自己团队内制定了一套完整的晋升管理机制——“区主任生产线”。自己则兼着“准区主任晋升班”的班主任，每周末为大家进行培训。她用女人特有的细心和体贴，关心团队的生活。都说90后员工不好管不好带，她却能与其打成一片。“管他什么‘妖魔鬼怪’，来了就能让他成器成才！”何新茹笑言。

    面对家人，她是儿子的精神导师。何新茹说，自己没有时间像其他父母那样带孩子去上各种课外辅导班，但她却注重与孩子的精神交流，从人生观、价值观去影响和教育孩子。如今，上高中的儿子不但成绩优秀、各方面素质均衡发展，还立志像父母那样做个有目标、有理想的人。

    何新茹就是一个这样的女人，以水一样的柔和与力量，善待客户、善待同事、善待家人，团队同事亲切地称她为“何姐”、“何妈妈”。也有人说她有一种“与生俱来的感染力”，那种感染力让人感觉踏实而美好。①

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