郑州人力资源市场发布2018上半年才市报告

     毕业生创新高 就业依然严峻 “抢人大战”愈演愈烈是把双刃剑

    ?今年已经过半，7月5日，记者从郑州人力资源市场获悉，根据市场2018年上半年职业供求情况分析看，第三产业是用工需求主体，高级人才短缺，抢人大战持续激烈，薪资缓慢增长。□东方今报·猛犸新闻记者 付雨涵  通讯员  张飞

    ◎现状

    第三产业独占鳌头  用人需求占比近八成

    今年上半年，郑州人力资源市场共举办招聘会44场，其中大型专场招聘会8场，综合类招聘会36场，共接待招聘企业2255家，提供各类招聘岗位86780个，办理求职登记37002人，与去年同期相比，招聘会举办场次有所减少，岗位数有所减少，求职人数基本持平，应届高校毕业生人数再创新高，就业形势依旧严峻。

    从2018年上半年岗位需求统计数据上看，第一产业用人需求占比为0.23%，第二产业用人需求占比为21.61%，第三产业用人需求占比为78.16%，用人需求方面还是第三产业占主体。

    从行业用人需求来看，批发和零售业占比为23.75%，居民服务和其他服务业占比为20.40%，制造业占比为18.30%，住宿和餐饮业占比为11.92%，租赁和商务服务业占比为8.70%，房地产业占比为5.98%，其他行业的用人需求占比很小。批发和零售业、制造业是传统的用人需求较大的行业。受“互联网+”影响，服务行业的用人需求增长较快，其中居民服务和其他服务业的用人需求增长很快，其用人需求已经超过了制造业，仅次于批发和零售业，显示出了强劲的增长势头。

    ◎现状

    高级人才短缺 “抢人大战”愈演愈烈

    2018年上半年，随着“智汇郑州”人才工程的正式实施，郑州加入了抢人大战，在3月份北京、上海也出台了相关政策，这场抢人大战进入了白热化阶段。在就业市场上，高级人才是非常短缺的，在全国范围内都属于稀缺资源，在各个城市的分配上也不平均，和其他大城市以及特大城市相比，郑州的高级人才更加短缺。

    记者在梳理河南高校发布高层次人才招募令中也发现，高校对高层次人才的争夺从来没有停止过，甚至愈演愈烈，以洛阳师范学院为例，在其引进“国家杰出青年”高层次人才中，给出年薪100万元，购房补贴200万元，安家费300万元，科研启动及实验室建设经费1000万元的优厚待遇。

    这只是一个“人才争夺战”的缩影，不仅高校如此，郑州各县市区乃至全国各地为抢夺人才，纷纷抛出“高年薪、高福利、高待遇”等优厚“人才礼包”，如武汉提出大学生凭毕业证就可落户、购房租房“打八折”、划定最低年薪指导标准；西安提出高校毕业生凭身份证以及毕业证即可完成在线落户……

    ◎现状

    薪资缓慢增长

    从2018年上半年岗位工资水平来看，用人单位提供的岗位中，月工资水平在4000-4999元的岗位所占比重为15.98%，月工资水平在5000-6999元的岗位所占比重为13.31%，月工资水平在7000-9999元的岗位所占比重为5.95%，月工资水平在1万元以上的岗位所占比重为3.30%。

    郑州市职介中心职介科科长徐凯指出，郑州人力资源市场统计的岗位工资只是用人单位发布招聘岗位的工资水平，并不代表郑州市的平均工资水平。但从月工资水平的分布情况看，整体工资水平缓慢增长。

    ◎现状

    毕业生创新高  就业依然严峻

    随着高校毕业生就业季的来临，人力资源市场也将面对周期性的高校毕业生就业形势，教育部发布的数据显示，2018年全国高校毕业生有820万，再创新高，就业形势依旧严峻。

    面对高校毕业生就业问题，各大城市的人才引进工程在一定程度上缓解了高校毕业生的就业压力，政策层面也在引导大学生到基层就业创业。大学生创业越来越被视为一种解决就业的迂回道路，各级政府出台了一系列相关政策鼓励大学生创新创业，力图通过高校、政府、社会三方建立有效机制，引导大学生创新，支持大学生创业实践。然而，大学生创业成功率低也是一个不争的事实。大学生创业对就业压力的缓解作用还不太明显。高校毕业生的就业工作还很繁重，就业形势依旧严峻。

    ◎观点：“抢人大战”是把双刃剑

    记者发现，在这场“抢人大战”的背后，也存在一些矛盾。一边是大学生就业难，一边却上演“抢人大战”。

    郑州职介中心职介科科长徐凯指出，这其实就是人才供需的失衡，是人才与市场对接的错位，“普通高校毕业生就业难，而具有特殊优势的人才，则供不应求，这是很典型的就业结构性矛盾，如何从根本上提升大学生的质量，增加高素质、高水平人才的供给才是关键。”徐凯认为，这场“抢人大战”，还体现了就业市场上的一个变化，那就是对人才的界定，从“高精尖”变得范围更广，上至院士、科学家，下至中专生、有一技之长的人，都在争抢的范围之内，说明人才已经成为就业市场上的关键组成部分。

    徐凯指出，从另一个角度来看，“抢人大战”虽然有助于这一群体的就业，也会导致其他求职群体在求职过程中遇冷，从而提高社会的人力成本，进一步加剧就业结构性矛盾。“因此，‘抢人大战’是一把双刃剑，在就业市场上如何利用好这个政策，需要整个社会深思。”

    十大热门岗位排行榜

    1 体力工人

    2 推销展销人员

    3 餐厅服务员、厨工

    4 营业人员、收银员

    5 治安保卫人员

    6 制版印刷人员

    7 饭店服务人员

    8 行政业务人员

    9 其他企业管理人员

    10 房地产业务人员