还未“闯江湖” 咋就“求安稳”呢

2015-04-01 14:55:03 来源： 责任编辑：

啥是好工作，稳定高薪？低压自由？在3月28日至29日的郑州市人才交流大会上，一企业负责人直辩求职者：好工作不是找出来的，而是干出来的。“年纪轻轻不敢闯，咋一毕业就想求安稳了？”

  □东方今报记者 付雨涵/文

  首席记者 袁晓强/图

  【现场】

  一毕业就想求安稳工作

  3月28日上午9点，郑州市春季第四届人才交流大会在郑州人才大厦如期举行，3月求职的最后一列末班车，人却不多。上午10点，开场一小时，仍有数家摊位前无人问津。而众多求职者面对“底薪加提成”的薪资待遇望而却步。

  郑州一家做管理咨询的公司负责人陈乐无奈地向记者表示，公司为中型民企，网招和现场招同时进行，网招情况一点不好，“95%的求职者选择的是行政专员，财务等。”陈乐介绍，对于一个200人规模的民企，最多不过3个文员，上百号人竞聘文员让她很吃惊，而跑业务的职位，2000元无责任底薪加提成，应聘的却寥寥无几。

  从现场招聘情况来看，共有4人填表，3人都是行政专员。“好工作不是找出来的，而是干出来的。”陈乐说，求职者不问企业是做什么的，上来就问薪酬多少，达不到期望值扭头就走了。“我们只好降低标准，先让人员进来，再内部培养。而那些想安安稳稳一辈子做文员的，我们两年后是要淘汰的。”多家企业招聘负责人都有类似心声。一家同时做电梯和旅游业务的企业负责人李红称，此次招聘的岗位有电梯销售经理、主管、销售员等，待遇优厚，却无人应聘，而旅游业务方面的计调员应征者却有十多个，“年纪轻轻不敢闯，咋一毕业就求安稳了”。

  【声音】

  求稳定是迈向社会的缓冲期

  这边企业抱怨人才难招，求职者尤其是毕业生们难“伺候”，那边求职者们也频频摇头：“中小企业机构不健全，看不到上升空间，谁会安心长干！”

  现场，众多求职者眼睛飘忽不定，招聘职位里没写带薪休假、一年一次带薪国内游、五险一金、八小时工作制等福利，主动上门询问的少之又少。

  “不是求职者现实，社会就是这么现实。”郑州航院一毕业生李鹏说，外地人在郑州工作，房租、水电、日常开销，一月低于2000元咋行？

  “毕业生们没经验，跑业务没渠道、没资源，前半年肯定西北风。”河南财经政法大学一求职者小周说，她学的是市场销售，如果在公司做文员，有时间了解社会，过完学校向社会转型的缓冲期，再找销售、跑业务也不会慌乱，小周还透露，找工作首先得看公司待遇，尤其是无责任底薪高低，其次是公司规模，和成长空间。

  【观点】

  求稳定不可怕 求安逸才可怕

  对于众多高校毕业生来说，刚踏入社会，让自己有个适应社会的缓冲期无可厚非，而面对职业选择，不愿挑战就得另说了。郑州市人才市场主任高巍认为，求稳定不可怕，求安逸才可怕。

  高巍介绍，从最近两年的毕业生招聘来看，父母代聘、全家齐上阵的有增多趋势，这一方面说明了找工作的迫切，另一方面也说明毕业生们思想上求安逸。“企业招聘尤其是中小企业，要做好前瞻性规划，满足大学生成长需要，另一方面毕业生们找工作一定要有自己的思考，想干什么，有什么规划，上大学前就要心里有底，这样找工作也不会慌乱”。

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  节后体力工需求超4万人

  昨天，记者从郑州市人才市场发布的《2015年一季度人才供求情况分析报告》来看，九成多用人单位起薪在2000元及以上，“总体情况看，工资水平比去年同期有所上升。”郑州市职介中心有关负责人说。

  数据还显示，郑州市人才市场一季度举办的各类招聘会提供各类招聘岗位74506个，求职人数有19960。招聘岗位同比减少了8607个，求职登记数同比减少了6312个。而从招聘岗位来看，体力工人需求人数最多，有42404人，其次是推销展销人员8355人。体力工和营销人员，缺口仍然大。

  “一般的工厂、企业都需要一定量的普工、操作工，体力工人缺口大。推销展销人员需求覆盖了商业、服务业等多个行业，流动性强，因此也是热门需求工种。尤其是春节过后，很多普工、营销人员返岗率低。”郑州市人才市场负责人称，预计体力工人和推销展销人员会保持较大的需求量。

  体力工需求量会有多大？“对比发现，同样岗位，中小企业惨淡得多。”郑州市职介中心负责人说，主要是中小企业由于知名度不高、工资待遇没优势，应聘的求职者较少，相比富士康大企业来说，更容易出现“招工难”现象。中小企业招聘时可以借鉴富士康的招聘模式，数个中小企业组成招聘联盟，按招聘岗位进行分类，举办专场招聘会，“不仅资源能共享，职介机构也可推荐求职人员，节约企业和个人的招聘求职时间”。

  东方今报记者 付雨涵

  通讯员 祝恒 张飞

  毕业14年 档案还在学校咋办

  昨天上午9点半，12333咨询中心，一位求职者打来电话称，他于2001年毕业于郑州一所大专院校，忙着找工作，未操心档案的事儿。最近工作有调动，才发现档案还留在学校。

  “这位求职者反映的是个共性问题。”郑州市人社局就业办副主任徐敏介绍，类似情况，求职者可重新做学历认证，再到户口所在地的公共就业服务机构办理档案保管手续。

  徐敏提醒，大学毕业生，一定要及时到当地、就业地办理报到和人事代理手续、档案保管手续，对自己档案的去向，一定要“心中有数”。

  档案到底该咋保管呢？

  如果工作单位或者其主管单位具有人事管理权，可以接收高校毕业生档案，则高校毕业生档案应由学校按高校毕业生《报到证》上署名的报到单位通过机要方式邮寄到接收单位人事部门。

  如果高校毕业生的接收单位属于无人事管理权的单位（如各类非公有制经济、各类民营机构等），则由学校将高校毕业生档案按《报到证》上署名的报到单位，通过机要方式邮寄到该单位所委托保管档案的人才交流中心。

  如果打算将档案留在学校，暂缓就业，经本人向学校申请，档案可以在学校存放两年，期满后学校不再保管。对于已经毕业但未落实就业工作单位，或者没有向学校申请档案去向的高校毕业生，按照国家有关规定，其档案就应转入其入学前户籍所在地的人才交流中心。东方今报记者 付雨涵

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