在利比里亚野外考察时患疟疾 睡了三天只当是休息了

     河南小伙儿上官小冬，是江海集园常驻西非的海外项目经理，有六七年驻外经历。打电话得爬山、第一次得疟疾睡了三天、说梦话也在练英语……这些现在当笑话讲的经历，当时确实挺煎熬人的。

    有苦也有乐，上官小冬最乐的就是自己的工作能给国外朋友带去实实在在的好处。

    □东方今报

    猛犸新闻记者  赵丹

    出国前培训 才知在当地不能左手给人递食物

    4月中旬，草长莺飞。上官小冬从西非国家加纳回到家乡河南。

    跟国外的朋友说又要回国一段时间，“那边很多朋友凡是关系比较好的，都说有机会非常想到中国来，无论是工作还是上学。”上官小冬说，“非洲的朋友同事们多数很友好、很淳朴，而且有着宝贵的正直性格。在工作之余，我们会在周末去同事们的教堂，参加他们的婚礼和聚会。”

    别看上官小冬今年才29岁，他在江海集团已有六七年驻外工作经历。

    自2011年7月开始，上官小冬在西非国家利比里亚参与集团的矿业项目和自由贸易区及农业、草本植物药等项目。2015年9月至今，他调任加纳，开拓矿业市场及区域开发项目。凭借语言优势，最初参与这个项目，上官小冬从项目翻译开始做起，后来随着项目增加，参与了项目的管理，到后来增加公共关系开拓维护、市场开发和项目建设等。现在的职位是海外项目经理。

    年纪轻轻的他之所以有此机遇，和他所在单位的项目拓展有关。借“一带一路”的东风，江海集团牵头成立了中利联（国际）投资有限公司，通过招投标获得利比里亚邦州铁矿项目。

    上官小冬介绍，出国前单位重点给他们做了很多“软实力”方面的培训，详细了解当地的文化甚至是宗教信仰，特别是当地人的禁忌，这是他们一定要规避的。

    “比如待人接物方面，我们了解到当地人只用右手给人拿食物，认为左手是不洁净的，所以不能给人递食物，不提前了解风俗习惯就容易造成误解。”上官小冬说。

    语言压力大 说梦话讲英语把室友吵醒

    回顾过去，上官小冬他们遇到的第一个难题，就是中国技工、专家与当地工人的沟通问题。

    由于利比里亚发展落后，大多数工人不具备特定技能，仅能提供普通劳工服务。大量的专业工作需要中国技工通过示范教学、带领施工来完成。而语言沟通则成了最大的障碍。

    为克服这一困难，他们组织了中国技工、专家进行简单的英语培训，同时也组织选拔利籍工长、带班，进行技能培训。

    这样，很快培养出了一批能够独立开展工作的利籍工长，解决了很大的问题。在工作中，也把技术和知识传递给了当地员工。

    上官小冬自己也遇到语言挑战。

    虽然在国内学英语，上官小冬自己最开始在团队中承担的是翻译工作，但是在国内缺少实际锻炼的机会，听力包括表达方式都有障碍。

    “刚到那里时，语言压力是很大的。白天讲英语，晚上做梦也在讲，有次说梦话讲英语，把室友都给说醒了，大家伙儿到现在还记得这事儿。”上官小冬笑着回忆。

    打电话要开半小时车再爬到小山顶上才有信号

    一个中国人跑到人生地不熟的国外去干事业，别的不提，生病、想家甚至是吃不习惯国外的饭，都是挑战。

    上官小冬这人虽不矫情，但也记得自己在国外第一次遭遇打摆子，也就是得疟疾的经历。那是到利比里亚一年半的时候，他患病得了疟疾，那天正好去野外考察。他回忆当时也没有其他的症状，走的是山路，就是走着走着突然感觉腿软了一下，一屁股坐地上了。

    那时也没怎么在意，还自嘲不会就这么完蛋了吧。结果没过10分钟又摔了一下，腿软得更厉害了，就临时结束了行程，返回营地服用了青蒿素。“这是我们国产的特效药。服用后会有一些副作用，比如胃里会感觉有东西坠着、关节疼等。一个人躺在床上的时候，很多人会说很脆弱啊。但我那个时候还真没有，每天的工作很忙，我只当是休息了，不过睡了三天”。

    最早项目所在地没有网络信号，无法打电话。为了给家人联系，大家就每个星期组织几个人轮流去附近的一个村子，村子有个小山，山顶上有信号。于是，大家经常开半小时车，然后爬10分钟左右的山，才可以给家人通电话。后来项目做成以后，建立了信号基站，沟通就方便多了。

    至于饮食方面就好多了。上官小冬透露，他们带的有厨师，就是菜的种类会少一些，而且中餐馆在当地挺多，饺子、红油抄手、炒饭都可以吃到。

    有苦也有乐，上官小冬最乐的就是自己的工作能给国外朋友带去实实在在的好处。

    仅铁矿项目的开发，除了增加国家税收以外，还创造了直接岗位500余个，间接岗位及临时岗位4000余个。

    此外，项目开发带来的基础设施升级，比如道路的修建和电力供应的升级，给当地居民带来生活条件的极大改善。

    送出一双鞋 居然把当地的副局长感动落泪了   

    从中国到非洲，上官小冬和同事们面临的不仅是个人要融合，从管理、开拓市场来说，更应对当地文化充分认识甚至融合，才有可能进一步沟通。

    初到当地进行项目考察时，看到当地村民生活比较贫困，特别是很多孩子没有衣服鞋子穿，上官小冬和小伙伴就准备了一些米、面、油给老人，同时给孩子们准备了一些衣物。没想到，他们会用非常隆重的仪式来表达感谢。

    还有一件事令上官小冬念念不忘。考察项目需要到偏远地区，为了安全保障，当地移民局一位副局长陪同考察。等结束行程，上官小冬的领导发现这位局长的鞋底都掉了，很自然地拿出自己的一双运动鞋送给他，“没想到这位副局长居然落泪了”。

    吃饭时，大家发现这位副局长吃得不多，问他是不是不饿，副局长有些尴尬，说：“不怕大家笑话，家里还有人等着吃饭。”后来他很自然地提出把剩菜打包，大家主动又点了些新的饭菜，一起打包送给了他。

    当地人的淳朴、真诚，令上官小冬他们更坚定了投资的决心，“为了这片水土上淳朴的人能生活得好一些”。

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