持续推动变革与创新 新希望半年斩获三项人力资源大奖

 2016年11月15日-北京，继荣获智联招聘“2016年度最佳雇主百强”、前程无忧“2016人力资源战略典范”之后，新希望集团在近日揭晓的“2016美世人力资源管理风尚评选”中再次摘得大奖， 荣膺“组织变革实践优秀案例”奖项。至此，新希望集团已于年内连续斩获三项人力资源大奖，这一成绩尚属首次，也充分体现了新希望集团在过去几年持续推动组织变革与人力资源管理创新方面所获得的显著成绩与业界对此的高度认可。

　　此次“2016美世人力资源管理风尚评选”由全球领先的人力资源管理专业机构美世咨询发起，历时六个月，是经过提名、案例资料提交、深度访谈、评审团评审等多个环节的严格筛选和评审产生的优秀案例。美世咨询授予新希望的获奖评语是：“以现代农业与食品产业为主导的综合性企业集团新希望集团通过人才机制的大胆转型和有序授权，实现由内部驱动的主动性变革，获评‘组织变革实践’优秀案例。”

　　由前程无忧组织的“中国典范雇主” (Employer Excellence of China ) 评选是目前国内另一项权威的人力资源管理领域的活动，该评选自2008年举办至今，是国内全面、深入的人力资源管理领域的评选活动之一。2016年的评选通过对38万企业的筛选，向其中的206家 候选企业发出参选邀请，组委会通过对企业在“出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养，前瞻的绩效和薪酬制度，以及在企业文化的积极举措”等6个标准方面进行评定，最终评选出28家达到并超过平均值的优秀企业获得了这一殊荣，这包括新希望集团、思科、百胜中国、碧桂园集团、万达集团等知名企业。

　　而在更早之前由智联招聘和北京大学社会调查研究中心共同举办的2016中国年度最佳雇主评选中，新希望集团首次参评，即获得“2016年度最佳雇主百强”荣誉。作为具有十一年历史的行业活动，该评选在中国人力资源领域具有卓越的影响力，被誉为人力资源界的“奥斯卡”。

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