商丘供电公司： “五个一”助力新员工成才

     □东方今报·猛犸新闻

    记者 陈涛  通讯员  申思广

    9月4日，商丘供电公司举行新进员工“师带徒”协议签订仪式，促进员工尽快融入团队，进入角色。这是该公司助力青年员工岗位成才的一个缩影。

    今年以来，商丘供电公司共接收新进员工42名，其中县公司25名。为了加快新进员工的角色转换，熟悉掌握各部门专业技术和业务技能，加快角色的转变，尽快成长为符合岗位需求的“复合型人才”。该公司团委开展了“五个一”工程，即观摩一次成果展、开展一次岗前培训、召开一次座谈会、签订一次师带徒、撰写一篇心得体会。

    新员工一上班，便组织他们参观公司青年岗位能手在省公司历届科技创新大赛中的获奖成果，通过成果展示和经营分享，激发新进员工的创作热情和工作干劲。组织人力资源部、安全监管部、生产运维和办公室等部门为新员工开展安全生产规程、电网运行及维护、设备管理及作业管理、企业文化和廉洁从业等方面的培训。丰富的“入职营养餐”让他们尽快适应新环境、熟悉电力业务、懂电力规章、了解企业文化。工作一段时间后，组织召开新进员工座谈会，让每一位新进员工结合自身工作岗位，分别就工作现状、入职感想、职业规划、个人定位、存在的想法等进行宣讲，分享各自岗位上的成长经历和个人感受。同时结合“师带徒”工作，让新员工的老师也走上讲台，介绍自己的成长经历，为他们讲解工作中遇到的困惑，希望他们能够清楚地认识到自己的人生定位和目标，便于他们在今后的工作和生活当中做好自己的规划。最后，让新员工结合工作、学习、生活和成长撰写一篇心得体会，并在内部网站刊发交流，通过自己对工作的切身体验与对企业的全新认识，强化对公司核心价值观的理解认同，也让他们对未来职业成长有规划、有目标。

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